Как я должна оповестить работодателя о том, что я планирую выйти из декретного отпуска заранее.

Никого вы не должны оповещать.

Трудовым кодексом это не предусмотрено.

Кроме того, всё, что вам сообщают и намечают с вами произвести абсолютно незаконно.

Вы имеете право выходить на работу и занимать ту должность, которую занимали ранее.

Трудовой кодекс - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обратите внимание на последнее предложение выше.

Далее.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей

при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть легче ликвидировать предприятие, чем уволить работницу имеющую ребенка до трёх лет.

Выходите на работу, ничего не бойтесь. Начнут притеснять, сразу жалобу в прокуратуру и Трудинспекцию.

Удачи.