Имеет ли право работодатель оставлять работника дорабатывать?
Здравствуйте.
Работаю вахтовым методом в районе, приравненном к Крайнему Северу, по графику 28/28.
Трудоустроился в конце 2016 года. В 2017 году отпуск не дали, объясняя это тем, что индивидуальные графики на 2017 год составлялись и подписывались до моего трудоустройства. Также было сказано, что в 2018 году предоставят два отпуска. На данный момент в графике один отпуск. Со слов работодателя, если я пойду два раза в отпуск, то у меня будет недоработка, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска смогу получить только при увольнении.
Правомерны ли действия работодателя?
В 2017 году у меня, как и у всех, была недоработка. Имеет ли право работодатель оставлять работника дорабатывать?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация