За сколько дней вправе удержать из заработной платы сумму выплаченную за неотработанные дни отпуска.

Если работник увольняется после того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска.

Я являюсь пенсионеркой. Использовала отпуск за период с января 2014 по январь 2015 г Увольняюсь с работы 30 октября. Вправе ли удержать с меня дни использованного отпуска при окончательном расчете?

Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?

Увольняется пенсионер по собственному желание, ему выплачен авансом компенсация за отпуск. Может ли учреждение удержать из заработной платы с пенсионера ранее выплаченную компенсацию за отпуск?

16.02.00 г.на работу принят переводом гр-н на предприятие. С 24.04 по 24.05 00 г. ему предоставлен ежегодный отпуск сроком 24 рабочих дня. 03.10.00 г. он увольняется по собственномц желанию. Как правильно произвести расчет при его увольнении и удержать деньги за неотработанные дни отпуска, за сколько дней. Прошу сослаться на закон.

Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Работник уволился по собственному желанию, ранее ему был предоствлен отпуск за неотработанное им рабочее время. В момент увольнения у работника отсутствует сумма к начилению. Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался.

В случае обращения в суд для взыскания суммы за неотработанные дни отпуска на какие статьи Трудового кодекса ссылаться работодателю?

Заранее благодарю!

Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней. Отпуск был предоставлен работнику авансом за период работы с 01.10.2007 г. по 30.09.2008 г.

На основании приказа от 12.03.2008 г. ответчик уволился по собственному желанию с 12.03.2008 г. до окончания периода, в счет которого он получил отпуск. Ответчик не отработал 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 3 дня ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день. Всего – 19 дней.

На основании ст.ст. 137, 238 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Произвести удержание по ст. 137 ТК РФ истцу не представилось возможным в виду отсутствия необходимой суммы на лицевом счете ответчика. Ответчику было предложено добровольно внести необходимую сумму в кассу истца, но был получен отказ.

Размер причиненного ответчиком ущерба не превышает сумму его среднемесячной заработной платы на дату увольнения и может быть истребован истцом в полном объеме в соответствии со ст. 241 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, считаются ли излишне выплаченные отпускные ущербом (убытком) работодателя и правомерен ли иск такого содержания? Если да, то почему?

Спасибо.

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?

Отработав 3 с половиной года после последнего отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом отработав 3 месяца после отпуска. Вопрос: могут ли удержать с заработной платы за отпуск?