На данный момент мне надо оперативно уволиться, потому что предложили работу моей мечты в более комфортном и интересном месте.

• г. Санкт-Петербург

Ситуация такова. Полгода назад я почти от безнадеги устроилась в одну маленькую, но очень хитрую конторку. Трудилось там полтора человека и приходу нового сотрудника были рады. На работу брали двоих - меня и еще одного человека.

Я настаивала на договоре с первого дня работы. Вернее, настаивать я не умею, я просто напоминала о том, что его надо заключить. Все мои попытки жестко пресекались наездами со стороны начальника. Я начинала чувствовать себя так, будто не имею права ни на какой договор и просто проявляю неуважение и недоверие к организации. Это, конечно. Глупо, но именно так позиционаровал себя наш генеральный.

Второй сотрудник не имел никаких претензий и работал себе спокойно, так как ранее - на предыдущих работах - его не обманывали.

В общем, все это закончилось тем, что в один прексраный день приехала бухгалтер. Она приходящая. И сделала копии с наших ИНН, паспорта и забрала трудовую книжку.

И ушла. Тут у меня отлегло от сердца. И я успокоилась, решив, что все теперь будет по уму.

Но составленного договора я так и не дождалась. Хотя бухгалтер утвердительно трясла головой, когда ее об этом спрашивали.

Далее стали выясняться некоторые моменты, свидетельствующие о моем неофициальном пристутствии.

На данный момент мне надо оперативно уволиться, потому что предложили работу моей мечты в более комфортном и интересном месте.

Если бы было время дождаться зарплаты - я бы особо не парилась.

Но его нет, и уволиться надо вот - вот...

Скорее всего деньги платить откажутся.

Можно ли как - то доказать, что я там работала?

И получить свою зарплату?

Куда обратиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Олеся, Ваше дело не так безнадежно. Но есть вопрос. Кто пойдет свидетельствовать в суд о наличии у Вас с этой конторой трудовых отношений? Или нужны другие доказательства. В соответствии с положениями статей 67, 68 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическим допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов