Новое руководство предприятия признает задержку сотрудника на 30 минут сверх отработанного времени непереработкой, вопреки существующему приказу
На предприятие сменилось руководство.
Новое руководство информирует работников: сотрудник обязан отработать 8 часов эффективного времени (работа за компьютером) из которого исключается подготовка рабочего места к работе, лишние использования времени на физиологическую потребность, переодеться, переобуться, переделать поручение и пр. Таким образом задержка работника на 30 минут не может считаться переработкой.
При этом в компании существует приказ, в котором прописано, что подготовка к работе, уборка рабочего места и пр. входят в "рабочее время".
Может ли новый работодатель в обход приказа, обозначить на своё усмотрение, что задержка сотрудника на 30 минут сверх отработанного времени не считается переработкой (по трудовому договору рабочее время составляет с 09:00-18:00)?
Добрый день!
Подготовка рабочего места, уборка рабочего места и прочее включается в рабочее время.
Работодатель обяза дополнительно оплачивать работу в сверхурочное время.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой
