Правомерность отказа в возмещении больничного при расторжении трудового договора во время декретного отпуска

13.02.2018, 06:55

• г. Ярославль

У меня с сотрудником был заключен срочный договор. В период договора сотрудник ушел в декретный отпуск в связи с чем мы подписали доп соглашение, что договор продляет свое действие до окончания беременности. 24.08.2017 г. сотрудник уходит в декретный отпуск и я ей выплачиваю декретные. 11.10.2017 г. у сотрудника рождается ребенок, 12.10.2017 г. (мы по ее заявлению) расторгаем договор. Однако, оказалось, что роды у нее были трудные и ей выдали больничный еще на 16 дней (больничный был до 24.12.2017 г., апродлили до 09.01.2018 г.), т.е. продолжение старого больничного. ФСС мне сказали, что откажут в возмещении, т.к. трудовой договор расторгнут и сотрудник уволен по собственному желанию. Имею ли я право не оплачивать больничный или действия ФСС не законны?

Читать ответы (1)

Сотрудник в декретном отпуске
Декретный отпуск
Сотрудник срочный договор декретный отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лебедева Е. В. 4.9

13.02.2018, 13:29,

г. Ярославль

Добрый день.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (т.е. по собственному желанию), то трудовые отношения считаются прекращенными со всеми вытекающими последствиями.

Если сотрудник уволен по другим основаниям или в связи с окончанием срочного договора - то в этом случае нужно рассматривать конкретную ситуацию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность отказа в возмещении больничного при расторжении трудового договора во время декретного отпуска

Ярославль - онлайн услуги юристов