Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Три года ребенку исполнится в апреле 2012 года. Но его мать в скором времени собирается выйти на работу. Имеют ли право меня уволить, если я беременна?
Да, такое право у работодателя есть.
Трудовой кодекс России - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация