Правда ли матери одиночки не проходят аттестацию на работе?
Правда ли матери одиночки не проходят аттестацию на работе?
Здравствуйте, Мария!
Законодательство не содержит запрета на проведение аттестации матери одиночки. Работодатель имеет право обязать вас пройти аттестацию. Но уволить вас по результатам аттестации работодатель не сможет (статья 261 ТК РФ).
СпроситьНа работе проводят аттестацию сотрудников узнала случайно руководство молчит но в период прохождения аттестации мне пришлось срочно взять отпуск по семейным обстоятельствам срочной операцией матери по онкологии) могут меня аттестовать заочно или вызовут на аттестацию из отпуска учитывая что начальник старается меня выжить из отдела могу я не приезжать на аттестацию.
День добрый.
В случаи если вы не посетили аттестацию впервые ее перенесут и вызовут вас повторно в то время когдаа вы будете на работе, вас обязательно должны известить о предстоящей атестации, в случаи если вы не явитесь на повторную атестацию и не будет уважительных причин с вами могут расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. заочно вас атестовать не могут, ваше личное участие обязательно.
Если вы покинули пределы города и есть потверждающие документы, вас не вызовут, а если и вызовут то можете и не являтся, есть уважительные причины.
СпроситьЯ мать одиночка, имею сына 2,5 года. В настоящее время работаю на прежнем месте работы, стаж работы 17 лет. Раз в году у нас проходит аттестация. Могут ли меня сократить, обосновав это тем, что я якобы непрошла аттестацию.
Нет, вас уволить не могут. В ст. 261 ТК РФ сказано, что расторжение трудового договора с одинокими материями, воспитывающими ребенка до 14 лет, по основанию несоответствия занимаемой должности из -за не прохождения аттестации не допускается.
СпроситьОператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?
Здравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьЯ высококвалифицированный сварщик, фирма заплатила деньги за аттестацию в Аттестационном центре, был составлен ученический договор, в договоре указано что на период действия аттестации (2 года), в случае моего увольнения я должен буду возместить фирме затраты на аттестацию, не обучение!, а именно аттестация. Процедура аттестации является обязательным условием продолжения работы по специальности, т.к. без соответствующей аттестации меня не может допустить к работе Заказчик проекта.
Вопрос: в случае увольнения до истечения срока в 2 года, с меня удержат сумму затрат на проведение аттестации?
Здравствуйте
Есть четкий перечень по закону, когда работодатель может производить удержания из зарплаты сотрудника, , этот пересть ограничен ст. 137 ТК РФ
Так вот суммы, потраченные на проведение аттестации, в этот перечень не входят, нет положений, разрешающих удерживать стоимость аттестации с сотрудника,
А если Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено, то не вправе работодатель указывать условия ухудшающие положение работника
Вывод
При увольнении стоимость аттестации взыскать с сотрудника нельзя.
СпроситьЗдравствуйте Виталий
Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника.
Если сотрудник не подтвердит свою квалификацию то работодатель вправе уволить работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
Ученический договор представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй – пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.
_______________________________
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса).
Увольнение работника раньше срока, указанного в ученическом договоре, приводит к нарушению им обязательства по отработке. Однако ответственность наступает только за неисполнение работником своих обязательств по ученическому договору без уважительных причин (см. ст. 207 ТК РФ).
При увольнении до истечения 2 х лет при увольнении вы обязаны вернуть затраты на ваше обучение пропорционально не отработанному времени по отработкеСпросить
Виталий, доброго утра!
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, ст. 309 ГК РФ.
Вы должны будите вернуть деньги на вашу аттестацию согласно вашего договора и в его исполнение, если не выполните условия договора.
Так как у вас по сути, ученический договор. Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации. (ТК РФ Статья 198. Ученический договор)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Ст. 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
Этот договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Данные затраты возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
Вместе с тем, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.
Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.
Отсюда вывод-платить за аттестацию вы не обязаны.
СпроситьНа работе проводят аттестацию. Дали вопросы для подготовки. Не дали практических заданий. В уведомлении о проведении аттестации написали что практические задания выданы. Работодатель имеет право не выдавать примеров практических заданий до аттестации?
Должно быть положение об аттестации. Там прописано что должны делать, что не должны, какой порядок аттестации (ст. 8 ТК РФ).
СпроситьЕсли в уведомлении указано что практические задания выданы, значит действия работодателя неправомерны, в случае не предоставления заданий.
СпроситьВопрос такой. Моя последняя аттестация 2012 года. Я вышла в декретный отпуск 2017 (совпало с годом аттестации). Вышла на работу сент 2019 года. Читала о аттестации после декретного. Правильно ли я поняла, что:
1. после декретного аттестацию проводят через два года?
2. моя первая категория сохранялась только на 2019 - 2020 учебный год; на 2020 - 2021 уч. год зарплата будет НЕ ПО ПЕРВОЙ категории, а меньше?
Здравствуйте.
1. Вы в одном вопросе объединили две аттестации - на соответствие должности и на установление квалификационной категории.
1.1. Что касается аттестации на соответствие должности: согласно "Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утверждённому Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Так что как следует из указанного Порядка, аттестация педагогического работника, вышедшего из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребёнком), возможна не ранее чем через два года после его выхода из указанных отпусков.
1.2. Что касается аттестации в целях установления квалификационной категории: согласно "Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утверждённому Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276:
III. Аттестация педагогических работников в целяхустановления квалификационной категории
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
2. По поводу оплаты труда смотрите локальный акт учреждения, касающийся оплаты труда. Сохраняется ли доплата за категорию до следующей аттестации или нет - такие вопросы прописываются в локальном акте учреждения.
СпроситьДобрый день.
Все довольно просто. Вам нужно по месту своего жительства подать исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов. К иску достаточно приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Если отец ребенка не признает иск, будет назначена экспертиза ДНК, подчеркну, если все сделать правильно, Вам платить за нее не нужно. У нас такие иски освобождены от уплаты государственной пошлины, которая многократно ниже стоимости теста ДНК. Если будет игнорировать судебное разбирательство – будет признан отцом ребенка автоматически. Поэтому, не сомневайтесь, составляйте иск и подавайте его! Кроме того, не устанавливая отцовство, Вы нарушаете права ребенка, например получать от своего отца содержание, наследовать за свои отцом, а ребенок будет наследником первой очереди!
В исковом заявлении нужно сразу просить взыскать алименты с отца ребенка. По общему правилу алименты на одного ребенка устанавливаются в размере 1/4 части от всех доходов отца. Однако, если отец ребенка не работает или получает часть зарплаты "в конверте", то это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе.
Главное - правильно составить иск.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?
Уважаемая Ольга.
Много вопросов...
1. "ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы" - интересно, а где это вы такое прочли? В ТК РФ нет таких положений.
2. "меня знакомят с приказом о моём сокращении". Я сомневаюсь в наличии такого приказа. Возможно вас ознакомили (вручили) уведомление о сокращении занимаемой вами должности или численности работников? Так как сокращению подлежат не конкретные люди, а должности ими занимаемые либо их численность.
3. В случае вручения вам уведомления о предстоящем сокращении результаты аттестации могут быть использованы для учёта преимущественного права по оставлению на работе работника при сокращении числа должностей.
4. Порядок проведения аттестации до настоящего времени нормами ТК РФ НЕ УРЕГУЛИРОВАН, устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. То есть, у вас на предприятии должно быть соответствующее Положени об аттестации. Только зная нормы этого положения, можно говорить правомерно или нет проведения аттестации в отношении вас.
5. В части выдачи вам документов, отказ не правомерен.
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изменениями) каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника .....
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Ольга, давайте поступим так. По ходу развития ситуации вы с конкретной информацией к нам на сайт. Поможем, подскажем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить