Отказ работодателя в восстановлении на рабочем месте после декретного отпуска - возможность аргументации на основе беременности временной работницы и возможные шаги для обжалования

После отпуска по уходу заребенком вам обязаны предоставить прежнее рабочее место.

Это проблемы работодателя, которые он хочет решить за ваш счет.

Трудовой кодекс РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей

при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Напишите жалобу в прокуратуру и Трудинспекцию. Работодателя быстро поставят на место.

Удачи.