Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В контракте указано, что работодатель может известить работника о расторжении контракта за три дня.

01.09.2011, 23:40
• г. Москва

После окончания трудового контракта, который был подписан на год. руководство не хочет его продлевать и заключать новый, какая в этом случае будет формулировка в трудовой книжке, если я не писала никаких заявлений? В контракте указано, что работодатель может известить работника о расторжении контракта за три дня. Как это согласуется с трудовым кодексом, обязана ли администрация письменно уведомить за два месяца и могу ли я рассчитывать на какое либо пособие по безработице?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Формулировка будет в соответствии со статьёй 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2. Это прямо и согласуется с ТК РФ.

3. Нет не можете. Это не увольнение по инициативе администрации, это истечение срока действия трудового договора.

Пособие по безработице будет, если вас зарегистрируют в ЦЗН и признают безработной.

Спросить

Это не расторжение, а прекращение трудового договора по истечению его срока. Предупреждать Вас должны только за три дня.

Если срочный трудовой договор неоднократно заключался, то у Вас есть шанс признать его бессрочным в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги