Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о налогообложении единовременного выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора

14.02.2018, 08:11
• г. Новосибирск

Добрый день!

Я уволен с работы по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По соглашению о расторжении мне должны были выплатить единовременное выходное пособие (сумма указана). По факту получения этой суммы выяснилось, что она существенно меньше указанной. С кого берутся налоги с этой суммы, - с работодателя, или с работника?

Читать ответы (1)
Должны ли выплатить выходное пособие Единовременное выходное пособие Уволен по соглашению сторон Соглашение о расторжении Единовременное пособие
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Налог начисляеися получателю дохода, в данном случае - работнику (сотруднику).

Ст. 207 НК РФ Налог на доходы физических лиц

[quote][/quote]Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
28.05.2013, 13:40

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
Читать ответы (1)
ВИКА
02.12.2010, 11:36

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК.

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК. В последний день работы мне не были выплачены суммы з.пл, компенсации за отпуск и выходного пособия (сумма которого оговорена в соглашении о расторжении трудового договора). Соглашение о расторжении мне вручили.
Читать ответы (2)
Кирилл
02.11.2010, 06:09

Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере...

Соглашение о расторжении трудового договора. Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере... рублей, а работник обязуется принять указанную сумму. Облагается-ли эта сумма ндфл?
Читать ответы (1)
Владимир
11.12.2001, 15:04

Вправе ли работник обратиться в суд с требованием ваплатить оставшуюся часть суммы?

Работник был уволен с предприятия в соответствии с п. 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон). При этом в соглашении была определена сумма компенсации работнику. Данная сумма была выплачена работнику не полностью - администрауией вычтено 13 % подоходного налога. Вправе ли работник обратиться в суд с требованием ваплатить оставшуюся часть суммы?
Читать ответы (1)
Марина
29.06.2015, 12:10

Стратегии работника для получения полной суммы увольнения по соглашению с рабо работодателем

Увольнение по соглашению сторон. В соглашении прописана сумма в рублях без указания, с налогами она или без. Работник ждал сумму полностью, работодатель вычел налоги. Работника ввели в заблуждение, можно ли через суд получить полную сумму - именно ту, которая была указана в документах и обещана человеку?
Читать ответы (1)
Юлия
01.12.2021, 11:03

Выходное пособие при прекращении трудового договора - налогообложение и правомерность действий работодателя.

Отец уволился по собственному желанию, с работодателем было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить выходное пособие, в размере 4-х месячного оклада, сумма прописана в договоре, по факту пришла сумма на 5 тысяч меньше. Подскажите, облагается ли выходное пособие налогом? На сколько правомерно действие работодателя? Ведь в договоре указана конкретная сумма, но выплачена была не в полном объеме. Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна Соколова
11.11.2020, 10:35

Может ли работодатель удержать материальный ущерб при выплате выходного пособия по соглашению сторон?

Я уволилась по соглашению сторон, в соглашении прописали размер выходного пособия. При расчете работодатель выплатил сумму меньше, удержав из суммы указанной в соглашени сумму материального ущерба (недостача). Законно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна
23.12.2013, 21:19

Прописывается ли сумма компенсации в трудовом договоре на руки или в последствии облагается налогом?

Сумма компенсации в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон указывается на руки или в последствии облагается налогом? С работодателем, при увольнении, по соглашению сторон договорились на одну сумму, прописали её в соглашении (сумма на руки), а сумму выплатили меньше, мотивируя тем, что с неё сняли налог. Закономерны ли действия работодателя? Какая точно сумма прописывается в соглашении?
Читать ответы (1)
Галина
13.06.2018, 08:56

Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов

Работодатель хочет прекратить сотмеой трудовой договор по согласованию сторон. Была достигнута договоренность, что он выплатит мне # сумму. Документально оформляет таким образом: мне был выслан 1) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее дополнение о том что работодатель обязуется выплатить дополнительное выходное пособие # сумму « при увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» 2) соглашение о расторжении трудового договора (в нем о пособии ничего не сказано) 3) заявление от работника «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» Вопрос: , правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, что бы не остаться без пособия. Есть подозрение что так и хотят сделать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юля
31.03.2017, 19:59

Права восстановленного работника - выплата за вынужденный прогул и компенсация за время поиска работы

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?
Читать ответы (3)