Неправомерное увольнение из хлебопекарни - вопросы записи должностей и правильности увольнения
Более 19 лет работа в хлебопекарне, приняли меня на должность пекаря. По истечении двух лет на меня легли еще обязанности технолога, заведующей (материальная ответственность, отчет). Приказа о переводе на другую должность не было (уст. договоренность). Уволили в связи с сокращением с записью пекарь. Как доказать что запись не правильная какими фактами я могу оперировать (в отчетах стоят мои росписи)? Подскажите пожалуйста!?
Здравствуйте, Наталья Анатольевна.
Для разрешения Вашей проблемы необходимо обратиться с соответствующим заявлением в суд, где будет необходимо доказывать, что фактически Вы исполняли другие обязанности.
Доказательствами могут являться показания свидетелей, документы, составленные и подписанные Вами и находящиеся у работодателя или в других лиц, возможно - придется привлекать к участию в деле в качестве специалиста работника труд. инспекции или другое лицо.
Что-то более конкретно можно сказать только в ходе очной беседы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация