Нарушение трудовых прав при увольнении - куда обратиться и как возложить ответственность на виновных лиц?
Ответьте пожалуйста на вопрос. Я проработала в организации более 2 лет, при этом за год до увольнение был перевод на более вышестоящюю должность. При увольнение по почте была прислана трудовая книжка (т.к. отдел кадров находится в другом городе) с записью о приеме на работу и следующей записью об увольнении. Запись о переводе на должность сделана не была. Т.е. фактически уволена с той должности на которую принималась. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться и с каким заявлением, чтобы виновные лица понесли ответственность?
Ирина, в связи с невнесением сведений об изменении трудового договора в трудовую книжку обратитесь в суд с иском о внесении записи в трудовую книжку. Но прежде - к самому работодателю с претензией.
Спросить
В трудовой книжке было сделано 3 записи: 1) о приеме на работу 2) о переводе на новую должность 3) увольнение по собственному желанию.
Менеджер по кадрам забыла написать еще об одном переводе на другую должность между 1 й и 2 й записью, и потом дописала эту запись в конце, после пункта об увольнении (указала там дату перевода на эту должность) .. и сказала что "так можно делать" ..
Вопрос: так можно делать?
При увольнении обнаружилось пропущенная запись о переводе на вышестоющию должность? Как потребовать от отдела кадров сделать запись о повышении в должности если запись об волнении уже стоит?
Если работник был ВРЕМЕННО переведен на вышестоящую должность, то запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, независимо от срока такого перевода (Статья 72.2 ТК РФ).
Если было совмещение должностей и запись в труд. Книжку не внесена, то Вы имеете право обратиться письменно к своему работодателю и потребовать внесения соответствующих сведений, даже при наличии записи об увольнении.
СпроситьВвиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?
При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..
Здравствуйте! Обратитесь в суд с иском об обязывании работодателя произвести записи.
Спросить
Перед тем как обратиться с иском в суд, обратитесь с претензией к бывшему работодателю. Такие вопросы решаются без судебного разбирательства.
СпроситьЯ переводился из одного филиала ОАО в другой по собственному желанию (писал заявление об увольнение в порядке перевода в другой филиал, был издан приказ об увольнении с формулировкой уволен в порядке перевода в... с согласия работника). При этом записи в трудовой книжке об увольнении мне не сделали, мотивируя это внутренней инструкцией в ОАО. При приеме на работу в другой филиал там сделали в трудовую книжку следующую запись Переведен в... в должность... При этом я писал заявление о приеме на работу и издан приказ о приеме на работу в порядке перевода из... Новый трудовой договор не заключался, старый передали с прежнего места работы и сделали доп соглашение с подписью руководителя по новому месту работы. Насколько правомерны такие действия работодателей и правильно ли заполнена трудовая книжка?
Вячеслав, все зависит от того, кто конкретно являлся Вашим работодателем по трудовому договору: если филиал, то оформляется увольнение в порядке перевода и прием на работу в порядке перевода с заключением нового трудового договора, а если - ОАО, то заключается доп.соглашение к трудовому договору.
СпроситьПосле увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Уважаемый Сергей!
В соответствии с п. 2.9 Инструкции о порядке вендения трудовых книжек на предприятии, в учреждении и организации", утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74, при признании увольнения незаконным в трудовой книжке вносится запись: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе основания - "Решение такого-то суда от такого-то числа".
Если меняется токлько основание увольнения, то делается запись: "Запись за № таким-то недействительна, уволен по такому-то основанию". И также указываются основания данной записи. Оригиналы приказов можно возвратить по письменному заявлению с оставлением в материалах дела заверенной судьей копии.
СпроситьВ 2015 году меня повысили в перевели на другую должность о чем сделали запись в трудовой книжке. Через пол года я уволился, при увольнении мне сообщили что мой перевод был незаконный т.к. кадровик поздно внес запись в трудовую, а я написал заявление о переводе задним числом в трудовую книжку внесли запись о том что запись о переводе считать не действительной, однако в приказе об увольнении написано что уволен с той должности на которую был переведен с повышением с приказом я ознакомился получил копию. Обратился в суд о признании записи в трудовой книжке не действительной через 2 месяца, но работодатель заявляет о пропуске исковой давности т.к. спор связан с увольнением и у них есть еще один приказ о моем увольнении с нижестоящей должности с которым я не ознакомлен и составлен акт о том что я отказался. Мой вопрос в частности состоит в том правомерно ли был отменен приказ о моем переводе через пол года если все эти пол года я фактически исполнял обязанности по вышестоящей должности, нес ответственность, есть свидетели.
Здравствуйте! Если выполняли обязанности,подписали должностную инструкцию,то действия работодателя неправомерны.Привлекайте свидетелей в суд.
Спросить
Приказ был отменен неправомерно.Так как вы уже полгода находились на вышестоящей должности Надо было сразу его отменять,а не спустя полгода
СпроситьМной было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, а должностную я подписал только через несколько месяцев т.к. кадровик не спешил ее изготовить перерался с моим непосредственным руководителем о том кто ее должен составлять.
Спросить
Это проблем кадровика, главное, что есть подписанное доп.соглашение об изменении условий трудового договора. Думаю, Вы выиграете процесс
СпроситьАлексей,главное есть доп.соглашение.На срок ознакомления с долж.инструкцией можно не обращать внимания,не Ваша вина,когда Вам ее дали подписать.Обращайтесь к юристу очно.Думаю,что есть реальная возможность выиграть суд.
СпроситьСегодня уволилась и мне не занесли запись в книжку о переводе на должность директора. Отдел кадров объяснил это тем, что мой перевод был ВРЕМЕННЫЙ на период отсутствия основного сотрудника. Они могут только предоставить оригинал приказа о приеме и увольнение.
Это по закону?
Добрый день!
Часть 4 ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», предусматривают перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку работника. Данный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Так, в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:
о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника;
об основаниях прекращения трудового договора;
о награждениях за успехи в работе.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на постоянную работу.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ должен быть приказ о переводе. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа о переводе. Будут вопросы, пишите.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Вопрос: увольнение зам директора из организации по п.1 ст.77 соглашение сторон, и назначении в другую вновь образованную фирму на должность директора, учредителем. Сотрудник хочет, чтобы была сделана запись увольнения в порядке перевода? Какая запись должна быть сделала правильная?
