Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объявили взыскание в виде замечания. Можно ли за это ещё лишать работника квартальной премии? Не двойное ли это наказание?

02.09.2011, 21:09
• г. Волгоград

Объявили взыскание в виде замечания. Можно ли за это ещё лишать работника квартальной премии? Не двойное ли это наказание?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Юрий! Лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания. Но для этого должно действовать положение о премировании, в котором указываются основания лишения премии полностью или частично. Это не двойное наказание.

Спросить

ДОПОЛНЯЮ..... Ваша половина квартиры не подарена сестре мужа. Не подареной она будет считаться и более 3-х лет. Но лучше поторопиться. Подробности на очной консультации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
27.03.2015, 13:45

Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?

Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
09.09.2014, 13:54

Работник получил наказание за прогулы, но директор хочет уволить его - это правомерно?

Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!
Читать ответы (2)
Ольга
27.01.2019, 16:17

Допустимость и законность дисциплинарного взыскания в виде штрафа, лишающего работника премий на протяжении года

Существует ли в законе дисциплинарное взыскание в виде штрафа работнику на целый год?, а т. е в течении года при каждой квартальной премии и премии к праздникам работник всего лишается! Законно ли ЭТО?
Читать ответы (2)
Надежда Ивановна
01.05.2014, 02:50

Отмена квартальной премии без учета возражений работника - отсутствие разбирательства и рассмотрения оправдания

Лишили квартальной премии на 100 % на основании замечания. Работник в приказе о замечании написал, о несогласии. Разбирательства и рассмотрения по оправданию не было.
Читать ответы (1)
Шаура Насибовна
07.08.2014, 12:35

Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании

Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить. В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
Читать ответы (1)
Наталия
02.10.2020, 11:21

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Читать ответы (3)
Анастасия Федоровна
18.07.2014, 10:34

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.
Читать ответы (1)
Людмила
21.06.2013, 06:07

Возможно ли сочетание наказаний в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания и лишения премии?

Скажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?
Читать ответы (2)
Магомед Алаудинович
26.08.2015, 12:10

Выплата премии работнику госучреждения с дисциплинарным взысканием - правомерно ли это?

Является ли нарушение выплата премии работнику госучреждения, имеющему дисциплинарное взыскание в виде замечания, если в положении об оплате труда не указано о лишении премии, в случае взыскания?
Читать ответы (1)