Нарушение условий трудового договора и несвоевременная выплата зарплаты - куда обратиться?
Строительство спорткомплекса, набрали бригаду, обещали хорошую зарплату два раза в месяц 10 го и 25 го, Договор коллективный никто в глаза не видел, по словам руководства некогда, сроки сжатые. В итоге работали без выходных так как сроки, Зарплату тянули до 15 числа. Сегодня получил на руки 2000 р. Куда жаловаться на этот беспридел?
Снежана, пожаловаться можно в Прокуратуру, Государственную инспекцию по труду, для начала напишите претензию работодателю в 2-х экземплярах, один с отметкой о приёме для Вас. для последующего обращения в суд
Согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.
Спросить
Если договора нет, в Госинспекцию можно не обращаться - толку"0". Прокуратура и суд вам в помощь.
Спросить
Я и моя бригада работали в Санкт-Петербурге, делали монтаж метало конструкций. Два месяца мы работали без выходных. Организация нам обещала каждый день договора, но так и не предоставил. За 2 месяца наша зарплата составила по 18000 руб., выполнили обем на 13000000 руб. С начало они нам обещали деньги перечислить, а теперь даже трубку не берут. Прошу подскажите что делать.
С уважением бригада с Алтая.
А есть ли хоть какие-нибудь доказательства, что работа заказывалась? Не понятно - зарплата выплачена или нет? Если да, то как перечислялись деньги? Или это - только обещания?
Вам нужен реальный адвокат/юрист, чтобы изучить все досконально, и принять верное решение.
СпроситьЕсли договор не заключен, то для доказательства выполненных работ необходимы по крайней мере акты выполненных работ, иные документы, которые могут быть доказательством, что Вы вообще выполняли работы. В Вашем случае остается только судебный порядок разрешения спора.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьКуда можно обратиться муж два месяца не может получить деньги за вахту работал без выходных по 12 часов на строительном объекте на словах обещали 2 тысячи день а в трудовом договоре указана зарплата 5000 т. р. в месяц и 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работала дворником, затем нас, (весь коллектив-150 чел) уволили с переводом к другому работодателю без испытательного срока) Обещали устно сохранить зарплату прежнюю. Два месяца работаю, а трудовой договор не подписываем, зарплату не платят. Теперь работодатель составил договор совсем не такой, как договаривались устно, а именно в части о зарплате. Обещал десять, а по договору 4500. Как быть? Как заставить заплатить, столько сколько обещал?
Уважаемая Наталья !
Согласно п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК,) основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Этот перевод и отличается именно тем, что он возможен:
1) по просьбе (заявлению) работника;
2) или с его согласия на работу к другому работодателю.
В первом случае работник сам ищет себе работу, ведет переговоры с новым работодателем, в т.ч. о размере заработной платы, берет у нового работодателя письменное обязательство (отношение), в котором может быть указан размер заработной платы.
Во втором случае с новым работодателем ведет "переговоры" действующий работодатель, не редко новый работодатель является дочерним предприятием первого работодателя, которое планируется к ликвидации. При этом работодателя не волнует размер зарплаты его работника у нового работодателя, поэтому на словах обещают "золотые горы"...
Статьей 68 ТК установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, ТК не устанавливает конкретной даты для оформления трудового договора работодателем, а статьей 61 ТК установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Удачи Вам.
СпроситьПри устройстве на работу все сотрудники нашей компании подписали коллективный трудовой договор о выплате зарплаты. В нем говрится, что аванс выплачивается сотрудникам до 30 числа текущего месяца и выплачивают его именно 30 числа, когда фактически месяц уже отработан. А основная зарплата выплачивается 20 числа следующего месяца. Правомерны ли действия нашего руководства, составив такой коллективный договор? Если какие-то конкретные сроки выплат, которые должны учитываться работодателями при составлении таких договоров?
формально нарушений труд. законодательства нет
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Когда должно приходить пособие с работы? Подала на него 16 ноября, день зарплаты 8 число. Получала зарплату раз в месяц. Сегодня 11 число, 8 числа зарплату получили сотрудники. Разве закон не нарушают? Никто никакие номера не дают куда можно обратиться. Что делать в этом случае, если заведующая не хочет контактировать и отвечать на мои вопросы? Лично приехать не могу так как в другом городе. Спасибо!
---Здравствуйте, как правило, ваши документы для начала проверят и только потом получите пособие. Ждите, ещё прошло не так много времени. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Закон нарушают. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней после получения от вас заявления и всех документов и выплачено в ближайший после этого выплатной день. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Если у вас не осталось доказательств, что вы обращались за выплатой, то рискуете ничего не получить. Работодатель просто будет утверждать, что вы не подавали заявления.
Спросить
Наша бригада работала в москве. Без договора обещали подписать но просто тянули время деньги обещали каждые 10 дней. В итоге остались должны нам около 100000 рублей и не отдали инструменты на сумму 80000 рублей что нам делать.
Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
У меня такой вопрос я с лужил в 2007-2008 на дальнем востоке на острове Итуруп и вовремя службы получил травму руки, обещали выплатить денежными средствами я так их не видел так получается они мне наврали?
Получается, что вас обманули. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за вред здоровью, для начала восстановите исковой срок давности. Заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. В данной ситуации вам придется обращаться в суд и доказывает Ваше право путём любого из способов защиты права в соответствии 12 Гражданского кодекса.
СпроситьМуж работал не официально, без договора зарплату работодатель не выплатил всей бригаде работали на управляющую компанию (связано с отоплением), как им быть, все время одни обещание, говорят что дом не сдан муж работал 1,5 мес получил только 4 тысячи, работал почти без выходных.
В данном случае необходимо обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношении и невыплате заработной плате. Необходимо в судебном порядке истребовать документы из УК,а также приглашать в суд свидетелей, предоставлять имеющиеся документы.
Спросить
Уважаемая Марина г.Екатеринбург!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Но при этом, в данном случае необходимо обращаться в Суд с ДВУМЯ требованиями это:
1)Установление факта трудовых отношений;
2)Выплаты долга по зарплате.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.10.2016 г.
Спросить
Уважаемая Марина!
Вашему мужу, вместе со всеми обманутыми людьми надо писать коллективную жалобу в прокуратуру, а впредь не верить устным обещаниям и всегда заключать письменные трудовые договоры.
Спросить
