Но я не хочу идти на бывшую работу, можно ли не делать характеристику?
Ситуация такая: работала по гражданскому договору, полгода отработала и ушла, ушла резко, не нравилось там. Отношения с начальством никакие. Сейчас устраиваюсь уже по тк, требуют характеристику прежнего места работы для службы безопасности. Но я не хочу идти на бывшую работу, можно ли не делать характеристику?
Для трудоустройства в МВД требуют характеристику с прежнего места работы, прежний начальник не работал со мной и не знает меня, характеристика им была написан плохая, что делать в этой ситуации?! Можно ли обойтись без характеристики вообще при приеме на работу в МВД?!
Здравствуйте! Все зависит от отдела кадров МВД. Если запросили, значит нужно в данном случае. Но вы также можете написать себе характеристику и отнести на подпись.
СпроситьУстраиваюсь на новую работу, просят характеристику с предыдущей работы... там отказываются писать... что делать? И обязательна ли эта характеристика на новой работе.
Здравствуйте! Характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности, документом не является. Поэтому работодатель не обязан Вам предоставлять характеристику. Работодатель на новом месте работе вправе требовать с работника только документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ.
Спросить
Характеристика не обязательно для приема на работу. Перечень Документов, которые необходимы для трудоустройства, установлены трудовым кодексом.
СпроситьУстраиваюсь на работу могу ли я не пройти службу безопасности если не очень хорошая кредитная история но в службе ФССП меня нет и на одном месте работы ушла поругавшись с начальством но по собственному желанию.
Здравствуйте! Ваша кредитная история тут ни при чем. А пройдете - ли проверку СБ предприятия, Вам ответить никто не сможет. При отказе в приме на работу, требуйте письменный мотивированный отказ и обжалуйте в суд.
СпроситьМне не дают характеристику с прежнего места работы. Я уволился по собственному желанию. И сейчас устраиваюсь. Они не дают и требуют чтоб к ним официальный запросс делала структура для получения характеристики. А характеристика мне нужна в кротчайшее время. Могут ли они мне её дать на руки.
это право работодателя дать характеристику,а не обязанность,поэтому только по запросу правоохранительных органов
СпроситьБывший работодатель (гос организация) затягивает с ответом на запрос с нового места работы предоставить характеристику. Документы в отдел кадров все поданы, но немогу выйти на работу т.к. нет характеристики с прежнего места работы (они могут ее делать бесконечно долго). Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?
Хочу написать жалобу в федеральную службу по труду, но не знаю где найти в трудовом законодательстве положения о сроках предоставления характеристики, если таковые вообще имеются.
Ув. Сергей!
Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609 утверждено Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела (далее - Положение).
П.16 Положения устанавливает перечень документов, приобщаемых к личному делу государственных служащих.
П.п. 21-22 Положения устанавливают, что при переводе или назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.
Личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 22 настоящего Положения), хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.
Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы.
Таким образом, все документы Вашего личного дела должны быть переданы с Вашего старого места работы (если это государственный орган) в кадровую службу на новой работе.
Если честно я не увидел прямого правового основания необходимости именно ХАРАКТЕРИСТИКИ с прежнего места работы для гос. служащих тем более каких то жетских требований по срокам.
Государственный орган - это не частная компания, требовать то что не предусмотрено законодательством работадатель не вправе. Поэтому я бы все таки уточнил насколько обязательно наличие характеристики.
С ув.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу и с меня просят характеристику с предыдущего места работы, там меня оклеветали, что я не исполнительная, не дисциплинированна, проявляла не уважение к гражданам, не соблюдала субординацию. Обратилась в прокуратуру они сказали что направят и в полицию. На самой характеристике нет ни печати, ни соответствующего бланка, только подпись. Что мне делать в таком случае? Характеристику срочно просят. Устраиваюсь в РОСРЕЕСТР и там по правилам обязательна характеристика. Я уже одну характеристику приносила где месяц работала, но мне сказали что нужна еще одна где дольше работала. Сможет ли одна характеристика помочь в этом случае которую я уже приносила?
по закону - запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, потребуйте письменный отказ, его сможете оспорить в суд
уже в суде - в рамках процесса - изложите свои доводы по поводу характеристики
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьУстраиваюсь на госслужбу. Затребовали характеристику с прежнего места работы. Я уволилась в апреле 2019 года. С июня по сентябрь работала по трудовому договору в другой организации. С какого места работы мне предоставлять характеристику.
Возьмите с обоих мест. Хуже не будет, тем более в одном из них работали несколько месяцев.
Спросить
Устраиваюсь на работу в ГИБДД, требуют характеристики с мест работы за 5 лет, работала в торговле 3 месяца в алкогольном супермаркете г. Перми " ЛИОН", до этого работала в суде и следственном комитете секретарем, со всех мест работы идеальные характеристики за исключением магазина Лион, характеристику писал старший продавец, а не руководитель. Уволилась по собственному желанию в период испытательного срока, не разу не привлекали к ответственности за какие либо действия, проступков на работе не имела. Старший Продавец кассир даёт не обоснованную характеристику (очень неготивную) по причине личной неприязни, можно ли обжаловать данную характеристику? Спасибо.
Обжаловать нельзя. Можно оспорить в судебном порядке путем подачи иска в суд о защите чести и достоинства. Хлопотное дело, но если это принципиально, то вполне возможно.
СпроситьНа новое место работы требуют характеристику с последнего места работы я там отработала 3 месяца, уже 7 месяцев как не работаю. Выдаст мне начальник характеристику?
Устраиваюсь на работу в госслужбу, нужна характеристика с предыдущего места работы (но я уже три года как не работаю официально. Как мне быть в данной ситуации? Могу ли я не предоставлять характеристику?
Объясните ситуацию работодателю. Ну или напишите её сами себе - вы же не работали!
С уважением.
Спросить
