С мая выполнял поручения, в офис на работу не ходил, поскольку поменяли замки.
С апреля на фирме мне прекратили выплачивать зарплату. Обоснования только устные - ссылаются на разное: не выполнил укакзание, объем выполняемой работы не соответсвует зарплате ипр. Т.е. это фактическое увольнение. С мая выполнял поручения, в офис на работу не ходил, поскольку поменяли замки. То есть выживают. Никаких письменных приказов, выговоров нет. Имеется на руках Трудовой договор на неопределенные срок. До этого никаких претензий не было. Поощрительные грамоты утеряны. Я начальник отдела техконтроля. Работаю там около 5 лет. Каковы процедуры обращения в суд?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Если ваши доводы подтвердятся, то возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности. В рамках возбужденного уг.дела Вас признают потерпевшим и возможна подача гражданского иска. в размере невыплаченной зар.платы.
"Статья 145.1 УК РФ - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.".
Спросить
Сергей Иванович, Вы, конечно, можете поступить так, как советует коллега Ткачук Ю.А., но я считаю более действенным другой путь.
Иск в суд о взыскании заработной платы.
Дело в том, что в рамках уголовного дела правоохранительными органами должна быть доказана вина директора, корыстная и личная заинтересованность и др. Это сложно и может закончиться ничем.
А в гражданском процессе важен только факт невыплаты зарплаты. Да и гражданский процесс намного быстрее пройдёт.
Спросить
Меня уволили с работы 20 июня 2005 года. Увольнение было устным. Никаких приказов об увольнении я не подписывал, так как зарплата за период 1 июня по дату моего условного увольнения мне выплачивать отказывались по разным причинам. Проработал я на этом месте 2 месяца. На руках у меня есть трудовой договор, с указанной суммой зарплаты на испытательный срок (3 месяца) - 10600 р./мес. По сей день деньги мной не получены. Что и каким образом мне следует требовать от работодателя?
15 февраля меня предупредили, что выплатят оклад вместо зарплаты. Хотя в трудовом договоре указано, что выплачивать Работнику зарплату в полном объеме. Нарушений не было и работу выполнял в полном объеме. Законно ли это?
Добрый день. Это незаконно. Можете жаловаться в инспекцию труда, прокуратуру и обжаловать в суде
Спросить
РАБОТАЛ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, заключенному в феврале 2010 года на неопределенный срок (копия подписанного договора на руках)... 30 апреля, неофициально от сотрудника нашего отдела по телефону получил информацию. Что на предприятии по инициативе администрации со мной и еще около 100 человек расторгнут трудовой договор (по сокращению штатов)... никаких уведомлений о данном шаге администрации до 30.04.13...я не получал... никто не предлагал мне другой работы на данном предприятии... зарплату за апрель перечислили только 18.05... никаких приказов об увольнении до настоящего времени мне на ознакомление не представляли... от работы фактически с 05 мая 2013 года отстранен и мои обязанности перераспределены в пользу других работников... (должность была представительпредприятияя в г. москве.. на связь со мной никто не выходит, только начальник отдела кадров однажды по телефону позвонил и предложил мне, чтобы я за свой счет приехал для урегулирования трудовых. Отношений..., обещая. Что мне выплатят за два месяца среднюю зарплату... я составил претензию к предприятию и отправил экспресс почтой.. законны ли мои требования о выплате мне зарплаты за май месяц плюс два месяца на уведомление (если я например 31 мая приеду на предприятие) меня о прекращении трудового договора и два месяца после разрыва трудового договора плюс расходы на поездку и плюс расходы на юридическую помощь. Факты получения зарплаты через банк и перечислений в пенсионный фонд подтвердить смогу.
Уважаемый Макеев Николай, г.Москва !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 21.05.2013г
21:58 моск.
Спросить
Мой сын (проектировщик) подрабатывал по договору в одной фирме. В договоре было прописано: объем работы, сроки выполнения и сумма оплаты за выполненную работу. Он все выполнил, претензий не было, акт о выполнении работ был подписан с двух сторон. Но заказчик почему-то отказывается произвести оплату. Сын хочет подать иск в суд о взыскании денег с фирмы. Какова вероятность того, что он выиграет дело в суде?
Вероятность есть, если иск в суд будет грамотно составлен , а требования будут обоснованные и подтверждены доказательствами.
СпроситьЗадерживают выплату зарплаты, директор в офисе не появляется, из-за невыплаты был вынужден уехать из Москвы перед новым годом к себе в город, обратился в суд, на суде ответчик ссылается что я не предоставил извещение о приостановлении работы перед отъездом, пока заседание перенесли, но как я сам сказал на заседании что уехал и никаких заявлений не подавал, работодатель уже в этом году ставил поручения по телефону, я их выполнял, но ответчик ссылается на то что я должен был находится в офисе, хотя зарплату задерживают за октябрь, ноябрь, декабрь (в конце декабря уехал). Просто не в курсе что надо было подавать такое заявление, все поручения выполнял и после отъезда, работодатель по переписке не возражал что я выполняю поручения удаленно, но подводят под это основание что я должен был находится в офисе или письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и поручения от руководства после отъезда не являются основанием для выплаты зарплаты так как я отсутствовал в офисе, в трудовом договоре указано "Местом работы Работника является ООО... с местом нахождения по адресу: г. Москва, адрес офиса. Судя по мониторингу сети место работы и рабочее место это разные понятия, конкретно стационарное рабочее место условиями трудового договора не определено, ну суд считает что если указано Место работы значит там мне надо находится даже если не выплачивают зарплату, или письменное извещение о приостановлении работы. Если я не подавал письменного уведомления, но продолжал выполнять поручения удаленно, без нахождения в офисе, как мне обосновать взыскания за январь, февраль и т.д.?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЯ сварщик, выполнил на фирме объём работ по договору,
фирма работу приняла - есть акт приёма выполненных работ подписанный обеими сторонами, а теперь часть денег (часть заплатили мне авансом) не
отдают, хочу подать на фирму в суд, но сначала надо подать им претензию?
Помогите написать претензию.
Работаю в агентстве, писала только заявление о приеме на работу, договор по трудоустройству не подписывала, трудовую не предоставляла, зарплата черная, сейчас у руководителя претензии к мой работе: обвинения в работе на себя (оформление не через их фирму), в связи с чем не хотят выплачивать зарплату... Оформлена ли я в этой фирме по заявлению официально? (Отпускных у меня нет, знаю некоторые сотрудники работают официально, отчислений в пенсионный нет, проверяла, но доступ в базу, пароли на меня есть, доверенность на меня есть, договоры с клиентами подписывала) Если я работаю неофициально, могут ли быть какие-либо претензии у фирмы ко мне (в том числе юридически оформленные)? Зарплату получить от них не собираюсь, выходить не собираюсь) должна была выйти 23/11), нужно только вернуть ключи от офиса... Как мне сообщить так, чтобы не было претензий, что я не выйду на работу и оставляю им свою зарплату, которая бы покрыла все убытки, если бы такие были? Как обезопасить себя от претензий со стороны этой фирмы в будущем?
P.S.: Фирма обвиняет меня, но доказательства предоставить не может или отказываестся.
Благодарю!
Если нет ни трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), ни записи в трудовой, то это конечно же не официальное трудоустройство. Однако нарушение тут со стороны работодателя (ст.5.27 КоАП РФ): именно он допустил до работы не оформленного работника, а не к Вам тут претензии. Так что можете конечно направить им письмо или заявление "об увольнении", а ключи направить бандеролью почтой с уведомлением.
Спросить
В данном случае Вам лучше самой обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки работодателя. Судя из вопроса у него целый букет нарушений в отношении Вас. Если не было трудового договора, то Вы неофициально работаете, а это нарушение со стороны работодателя. Пусть проводят проверку и привлекают к административной ответственности Зарплату требуйте через суд, зря Вы от неё отказываетесь, Вы её заработали, Ст.392 ТК РФ.ст.5.27 КоАП РФ.К Вам тут претензий быть не может. Бояться нечего.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Светлана!
Вы описали стандартную схему "разводки" на зарплату. Не Вы перая, не Вы последняя.
Я бы не стал разбрасываться заработанными деньгами. Напишите претензию на имя ген. директора компании. Укажите время своей работы и размер зарплаты, которую Вы бы получили при легальном оформлении. Вручите через секретаря под роспись на копии или отправьте заказным письмом. Вне зависимости от ответа, у Вас появится возможность взыскать заработок через суд, ну а обвинения Вас в чем-то, как правило, снимаются, о вас попросту забывают.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, для того, чтобы обвинять в распространении коммерческой тайны предприятия работодатель обязан в порядке ст..11 ФЗ " О коммерческой тайне "
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
Если ничего этого не было, а так же по основаниям того, что де-юре Вы не являетсь работником, трудового договора нет, приказа о приеме нет, должностных инструкций нет, записи в трудовой нет... Любые претензии к Вам необоснованны, более того, работодатель нарушил Ваши трудовые права, в связи с чем можете писать жалобу в трудинспекцию. Относительно расставания с ним, то так как Вы не материально ответственное лицо, то после возврата имущества в виде ключей, материальных претензий к Вам тоже не будет.
Удачи Вам.
Спросить
В соответствии со ст.67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается установлением трудовых отношений с работодателем и должны быть соответствующим образом оформлены.
В соответствии со ст.67.1 ТК РФ, если работник допущен к работе не полномочным лицом, и не оформлены трудовые отношения, работодатель обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное время.
Вопрос стоит Вам через суд добиваться оформления трудовых отношений и взыскания зарплаты, или наказания работодателя за нарушение трудового законодательства - решать Вам.
Да, Вы можете просто все это проигнорировать, в том числе необоснованные требования по недоказанному ущербу, спор по которому кстати тоже подлежит рассмотрению в суде.
В соответствии со ст.59 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свою сторону.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Официально вы не были трудоустроены, об этом говорит отсутствие трудового договора согласно ст.57 ТК, но допуск к работе имели, что означает нарушение трудового законодательства со стороны работодателя по ст.5.27 КоАП.Если вам предъявили претензии то они безпочвены без заключенного договора в котором должны быть отражены условия работы.
Пишите просто письмо руководителю о возврате ключей от офиса в связи с не желанием работать, направьте ценным отправлением с описью вложения и с уведомлением (ключ вложите в конверт и отразите в описи)
Если не было договора и нет подтверждения убытков то при обращении в суд в отношении вас сможете возразить об отсутствии ответственности и еще можете заявить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Светлана ваш случай интересен, я так понимаю в результате ваших действий организация считает что у нее возникли убытки, и предъявляет к вам соответствующие претензии. Факт трудовых отношений согласно ст.15 ТК РФ подтверждается трудовым договором, но не только. Но для взыскание убытков наличие трудового договора имеет второстепенное значения.
Если работодатель докажет что у него возникли убытки, и они возникли из-за ваших действий, он может взыскать в суде с вас данные убытки. Вы же должны будете доказать отсутствие своей вины, и довод о том что трудовые отношение юридически не оформлялись не подтверждает отсутствие вашей вины. Но у вас есть права, подать на работодателя в суд о компенсации морального вреда, за нарушения ваших трудовых прав. Кроме того вы можете обратиться в трудовую инспекции о привлечении вашего работодателя к административной ответственности и штрафы там большие. Если к вам работодатель будет предъявлять претензии по поводу убытков, вы ему поясните что обратитесь тогда в суд, и трудовую инспекцию. Все эти советы действительны если убытки не велики, и ваших действиях нет признаков состава преступления.
СпроситьМогу я написать руководителю следующее, что повлечет за собой это письмо:
"Прошу прощение за длительное ожидание ответа от меня.
К сожалению, у меня нет информации, что произошло, кто на что жаловался и нет претензии от туриста, поэтому я не могу разобраться в этой ситуации. Выход вижу только один, уволиться. Заработную плату за октябрь и оплату за дополнительные выходы, комиссию ваша компания может оставить себе и в дальнейшем ваша компания и Вы не должны иметь вопросов и претензий ко мне. Т.к. я не трудоустроена официально у вас, на работу я не выйду и считаю все обязательства со свой стороны исполненными.
Благодарю вас за сотрудничество."
Спасибо!
СпроситьУ меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.
Жена выходит на пенсию в феврале по возрасту, стаж 26 лет, требуется справка о зарплате с последнего места работы, а последним местом работы была должность "начальник отдела кадров" на фирме принадлежавшей мне её мужу, фирма давно самоликвидировалась, никаких документов не сохранилось, СОХРАНИЛАСЬ ТОЛЬКО ПЕЧАТЬ ФИРМЫ, могу ли я написать справку о зарплате своей жене, указав в ней максимально возможный заработок, и какие были зарплаты до 1998 года.
Вы можете это сделать, но пенсионный орган все-равно проверит данные. Если лицевые счета не сохранились, то, скорее всего, придется обращаться в суд. Для назначения пенсии можно предоставить справку за другие периоды работы (60 месяцев непрерывно).
СпроситьУ меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
