Отказали в выходном дне на работе при плохом состоянии - могут ли меня уволить?

Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию. С 01.11 по 03.11 был больничный. 03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом. 04.11 я открыла новый больничный до 08.11. 04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения. Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс. Куда обращаться? Что делать с увольнением? Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.

Я работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!

В мой выходной, администратор с работы позвонил мне и оскорбил, используя слова тупорылая и идиотка, как можно решить этот вопрос и каким образом наказать администратора?

Администратор заявил о сокращении моей должности. Прошло пол месяца администратор настаивал на моем увольнении ссылаясь на сокращение штатной единицы. Я заподозрил то, что никакого письменного оповещения не было отправлено мне с офиса о сокращении штата. Позвонив в офис, а именно начальнику отдела кадров, начальник сказал, что никакого сокращения не было вообще. Как мне расценивать действия моего администратора? С вытекающими отсюда последствиями о выплате денежного довольствия которые тоже были сокращены по инициативе администратора. Как мне быть и куда обращаться?

В начале октября 2015 года мою жену взяли работать кассиром в только открывшееся в нашем городе кафе сети Печеная картошка с графиком по 13 часов с 9 до 22 часов 2 через 2,руководство которой находиться в Магнитогорске. В этом кафе, что в нашем городе из руководства только администратор. Проработав там около месяца жена сдала трудовую книжку и ксерокопию паспорта для оформления на работу. Документы отправили в Магнитогорск. Примерно через неделю после этого мы с женой узнали что у нас будет ребенок. Жене в женской консультации дали справку о том что ей показан 8 часовой рабочий день, которую она предоставила администратору. Через пару дней администратор заявила что руководство отказалось устраивать ее на работу в связи с беременностью и с тем, что им это не выгодно. Жена так же продолжила работать без трудоустройства те же 13 часов в смену. В начале декабря ей стало очень тяжело выполнять свои обязанности в связи с токсикозом и плохим самочувствием. 7 декабря 2015 года она в устном виде предупредила администратора, что не будет у них работать и чтобы ей искали замену. Администратор согласилась. На собеседование приходило очен много людей, но никто администратора не устраивает. Сегодня 20 декабря 2015 года, прошло почти две недели с момента уведомления о прекращении работы. Жена на ногах не может стоять, а администратор говорит жене, что она будет работать до тех пор пока не найдется замена. Подскажите пожалуйста как ей по скорее прекратить работу и не потерять заработную плату? За ранее спасибо!

Работаю на автомойке официально, отстранили от работы во время рабочего дня на этот же день по причине запотевшего авто, типа мокрое, после мойки автомобиля и что не сказала администратору что авто готова, но сказала клиенту, после отстранения по причине мокрого авто обратилась к клиенту по поводу плохо ли я помыла его авто, при администраторе, на что он клиент ответил что доволен мойкой его автомобиля, а администратор перевел все на внутренний конфликт. Как дальше быть, нас все равно ждет увольнение, так как с 1 января будет мойка сдана в аренду индивидуальному предпринимателю, думаю, что нас просто вынуждают твким образом что бы сами уволились.

У меня первый рабочий опыт, по своей неграмотности устроилась на работу через агентство. Поняла невозможность совмещать работу с учебой, и,как честный человек предупредила администратора заранее об увольнение. После чего администратор сказал, что агенство, скорее всего, не выплатит мне заработную плату за отработанные часы, т.к. Я не доработала весь договорный месяц. Я сказала, что готова отработать месяц, до сентября. На что администратор ответил, что она уже написала в их офис, и,как только они найдут человека, я сразу уйду. Подскажите, что мне делать в этой ситуации? Если в договоре четко не указано, что я обязана отработать весь месяц.

Скажите пожалуйста, как быть? Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть? Пожалуйста подскажите.

Я с племяником хозяина сауны по приглашению плимяника зашёл в упомянутое завидение, попросил посмотреть номер, мне показали его а племяник из за личной неприязни к админестратору размахивал пирачиным нажом и ругался на администратора сауны, спрашивал кто здесь хозяин и кто он, на что в определёный момент разговора я сказал оброзно что администратор обосрался (у него руки треслись) и предложил племянику удалиться... с стороны племяника не было угроз жизни или кокой-то конкретной цели он хотел напугать админестратора (за мошеничество того админестратора которое было год назад) далее мы просто удалились от стойки админестратора и сауны... По словам администратора он подоёт в суд на племяника... что грозит племянику? И имею ли я кокоето причастие? С моей стороны было прозьба показать номер и насмешка насчёт того что он испугался... на нож племяника я непрыгал но в определёный момент сказал что администратор испугался, все довольны и нам тут больше делать нечего, после чего мы ушли.