Возможно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за незаконный вычет из зарплаты в праздничные дни?

• г. Владивосток

Возможно ли привлечь к уголовной ответственности работодателя по стоимости 330 УК за незаконный вычет из зарплаты, а именно если работодатель без согласия работника удержал ранее выплаченную сумму за работу в праздничные дни.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Обратитесь к прокурору о проведения проверки в отношения работодателя и привлечения к ответственности.

Спросить

Оригинальный ответ, всё равно что если б я спросил на чём пожарить яичницу, а вы бы ответили попробуйте использовать сковороду и огонь.

Спросить

Здравствуйте! Виртуально Вам по данной ситуации категоричный ответ дать невозможно. Если Вы действительно считаете, что Ваши права нарушены, то для их защиты необходимо обращаться в правоохранительные органы либо в суд и уже в данных структрурах добиваться защиты своих прав, а не на сайте.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов

Ирина Филипповна
12.08.2015, 21:29

Спор о необходимости прилагать заявление работника к приказу о удержании из зарплаты - кто обязан предоставить?

Бухгалтер на основании приказа работодателя удержала излишне выплаченную сумму из зарплаты. Обязан ли работодатель к приказу прилагать заявление работника на удержание из зарплаты.
Читать ответы (1)
Ирина
05.01.2013, 13:19

Можно сформулировать следующий заголовок

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением И. Деревянко.
Читать ответы (1)
Кирилл
04.02.2018, 20:35

Запись диктофона - Работник в борьбе с исковыми притязаниями работодателя по выплаченной в конверте зарплате

Работодатель подал иск к работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами перед трудоустройством, на которой работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать работнику. Работодатель платил официальную часть зарплаты и плюс "в конверте". Защитит работника от исковых притязаний работодателя наличие такой диктофонной записи и примет ли её судья?
Читать ответы (7)
Игорь
26.08.2021, 16:58

Работодатель мстит работнику после восстановления его на работе по решению суда - какие формы воздействия и ответственности?

Работника восстановили на работе решением суда, а на работодателя завели. Уголовное дело по ч 1 Ст 303 УК РФ, работник признан потерпевшим по данному делу. Работодатель продолжает мстить работнику за возбужденное уголовное дело, объявляет работнику не обоснованные выговоры. Существуют какие-либо формы воздействия на работодателя в такой ситуации и куда лучше обращаться? Существуют. Какие-либо формы уголовной ответственности для работодателя за мщение потерпевшему? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (3)
Кирилл
04.02.2018, 12:51

Диктофонная запись первой встречи между работодателем и работником

Работодатель подал иск работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами, где работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать. В нем в том числе входила серая часть зарплаты. Примет ли суд такую запись как аргумент, способный защитить работника от исковых притязаний работодателя?
Читать ответы (5)
Дмитрий
27.05.2009, 18:23

А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?

При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать. Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.
Читать ответы (1)
Роман
07.11.2021, 06:38

Нарушение трудового договора - Что делать, если работодатель не выплачивает деньги и расторгает договор без уведомления?

Работодатель заключил со мной трудовой договор. По окончании работы денег не заплатил, т.к он в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор в тот же день как его составил по причине не явки работника на работе в течении 8 часов. О чем работник не был извещен. Возможно ли привлечь такого работодателя к уголовной ответственности через следственный комитет? Т.к. таких случаев у данного работодателя множество.
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Виктория Николаевна
09.08.2015, 17:53

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за прием на работу без трудового договора и незаконные удержания из зарплаты?

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за прием на работу без трудового договора и незаконные удержания из зарплаты?
Читать ответы (1)