Александр Николаевич
18.12.2014, 00:41
Судебные признаки правопреемства в трудовых отношениях при применении ст.75 ТК РФ при случаях дискриминации одного из работников
Читать ответы (2)
Обязан ли работадатель взять больничный лист если с работником были только фактические (устные) но неписьменные трудовые отношения.
Добрый день. Работодатель в принципе не обязан брать больничный, а вам в принципе никто не имеет права отказать в его получении, т.к. проходили лечение. Другое дело что ваши трудовые отношения неофициальные и работодателю нет смысла его учитывать, т.к. вы не получите выплаты. В тоже время можно в судебном порядке доказать что вы там работаете и потребовать все выплаты в том числе и за больничный, несмотря на то что нет трудового договора.
СпроситьА если он его всё таки взял и отправил его в фсс.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация