Возмещение расходов по вступлению в СРО и взноса в компенсационный фонд СРО сотрудником при увольнении.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,
работаю оценщиком расходы по вступлению в СРО и в компенсационный фонд оплатил работодатель, но предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о возврате этих денег при увольнении из организации. Прав ли работодатель.
У нас в организации планируется увольнение по соглашению сторон в связи с переездом управления/отделов в другой город. Подскажите, пож-ста, можно ли после подписания соглашения уволиться ранее даты, обозначенной в соглашении? Если компенсационный пакет был разделен на несколько частей (к примеру, часть выплачена в конце мая, часть в конце июня, часть - в день увольнения), а уволюсь я в середине этого срока, вправе ли работодатель потребовать с меня возврат уже выплаченных ранее компенсационных средств?
Есть ли какие-то преимущества при увольнении по соглашению сторон у руководящего состава (работаю начальником отдела)?
Здравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?
Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение, если я с этими условиями увольнения не согласна? Чем мне грозит отказ?
С этим пунктом не согласна:
" Размер выходного пособия в случае увольнения по инициативе работодателя составляет 5000 рублей и выплачивается, если срок трудового договора составляет 12 и более месяцев. Других выходных пособий и компенсационных выплат при увольнении не предусмотрено.
Если срок трудового договора составляет менее 12 месяцев-выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении не выплачиваются."
Если в Дополнительном соглашении к трудовому договору прописана моя заработная плата, а она со временем изменилась, теряет ли при этом юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?
Заемщик просрочил возврат суммы и при этом взял еще некую сумму, сделала дополнительное соглашение к Договору займа на общую сумму и изменила срок возврата, как мне в дополнительном соглашении прописать просрочку по Договору займа?
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Посоветуйте, пожалуйста:
Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией.
Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения, которая несоответствует датам и срокам, указанным в договоре, а дополнительное соглашение уже подписано всеми сторонами и поставлены печати.
ВОПРОС: Как нам можно исправить дату в дополнительном соглашении? Или нам придется теперь заключать то же самое дополнительное соглашение, но с другой датой?
Большое спасибо!
