Возможно ли уволить работника-сторожа за прогул, если он подал заявление о предоставлении отпуска и вышел на больничный?
Может ли бюджетная организация уволить за прогул по пп.2 п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ работника-сторожа, который не вышел на суточное дежурство 18.02.2018 г. с 8 ч. Принес сторожу организации в 13 ч. 18.02.2018 г. заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты как ветерану труда с 17.02.2018 г. и больничный лист с датой выхода на работу с 17.02.2018 г., работать не стал 18.02.2018. Если увольняем, обязаны ли предоставлять отпуск без сохранения зарплаты и с какой даты.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если рабочий день у сторожа начинается в 8 утра, а заявление принес в 13 часов то это считается прогулом
Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов,
При увольнении отпуск предоставлять не обязаны
Для подробной консультации вы можете обратиться к любому юристу сайта в режиме онлайн
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация