За 2 недели работодатель (пока устно) поставил меня в известность о том, что он планирует прекратить со мной рабочие отношения.

05.09.2011, 15:10

• г. Москва

Возникла следующая ситуация.

Работодателем подписан приказ об очередном плановом отпуске, который состоится через 12 недели.

За 2 недели работодатель (пока устно) поставил меня в известность о том, что он планирует прекратить со мной рабочие отношения. Занимаемая мною должность в составе штатного расписания - основное место работы, стаж более 1 года, замечаний и взысканий по настоящий момент нет.

Я предъявил условия моего увольнения - по соглашению сторон, т.к. не чувствую себя виноватым и не имею взысканий по работе.

Вопросы.

Какие мне нужно предпринять действия по защите от возможных провокаций со стороны работодателя и каков порядок оформления увольнения по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

05.09.2011, 16:42,

г. Долгопрудный

Просто работать добросовестно и все рабочее время.

Любая из сторон предлагает другой стороне увольнение по указанному основанию. Другая сторона может не согласиться. Если соглашается пишется соглашение о прекращении трудового договора, подписывается сторонами. После чего происходит окончательный расчет и выдаются документы по работе.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

05.09.2011, 19:28,

г. Москва

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За 2 недели работодатель (пока устно) поставил меня в известность о том, что он планирует прекратить со мной рабочие отношения.

Москва - онлайн услуги юристов