Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пока находилась в отпуске, поменялся директор, и оклад на моей должности вырос в три раза. Две недели назад обратилась к новому директору с желанием выйти из декрета, на что получила отказ. Директор обосновал свой ответ, тем что в данный момент будет открываться новое Юр лицо и всех будут переводить туда через увольнение. Меня же планируют оставить в старом, оно не будет пока закрываться. Но директор хочет оставить девушку которая работает на моем месте по срочному договору, и сказал что в новом юр лице для неё будет вакансия. Прошло две недели с нашего разговора, и сейчас он уже говорит что в старой фирме он сделает должность секретаря и предлагает мне ее с минимальным окладом. Если я отказываюсь, то при переводе всех на новое юр лицо он меня уволит. Подскажите, как быть в такой ситуации? Ребёнку моему год и два месяца, хочу работать, на новом окладе на старой должности. Как лучше поступить?

Здравствуйте. Если открывается новая организация, то Вы ничего не сможете сделать. Когда старая организация закроется Вас уволят в связи с ликвидацией организации.

Отказ в выходе из декрета и изменение должности - Как решить ситуацию и сохранить новый оклад?

Ситуация с окончанием отпуска по уходу за ребенком - что делать, если фирма закрывается и переводит сотрудников

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Девушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?

Читать ответы (10)

Вопросы и проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как поступить

03.07.14 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Я сообщила работодателю об окончании декрета в начале июня, в ответ мне было сказано, что вакансий с моим уровнем з/п в моем отделе нет, и мой непосредственный начальник предложил вакансию с понижением в должности и окладе. У меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор, где прописаны должность и оклад. Я обратилась в отдел кадров компании, чтобы мне нашли равноценную должность с моим уровнем оклада, но пока вариантов не предлагали. В случае, если до конца декрета предложений не будет: 1. Стоит ли мне дожидаться окончания декрета или лучше заранее письменно оповестить работодателя о своем выходе на работу? 2. Как вести беседу с начальником, который мне говорит, что меня не возьмут обратно в фирму с сохранением оклада? 3. Могу ли я рассчитывать на мое обязательное трудоустройство в фирме в моей или соответствующей должности с сохранением моего оклада? 4. Если по окончании срока декрета фирма не может предоставить мне возврат моей должности или предоставить аналогичную должность в другом отделе, что я могу требовать от работодателя? 5. В каких случаях меня могут уволить с моей работы?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Читать ответы (2)

Как оформить новую должность после декрета - вызовы и решения.

Нахожусь в декрете. Ребёнку через 3 месяца 3 года, планирую выйти на работу. В моем отделе меняется структура. Моей старой должности больше нет, вместо неё есть новая. Но меня туда брать не хотят, есть лучше кандидатуры (по их словам), говорят, что на новую должность будет конкурс. Могу я требовать новую должность? Могут ли они меня не взять? Меня должны сократить или уволить в случае, если не берут на новую должность? Когда должны со мной подписать документы, что моей старой должности нет?

Читать ответы (3)

Изменение должностей и окладов при переходе на сокращенную рабочую неделю после декретного отпуска - возможности и последствия

В конце года вышла работать на сокращенную рабочую неделю. Начальник не соглашалась и предложила работать сокращенную неделю на другой должности. Я написала заявление о переводе. Оклад на новой должности больше. Но на старой должности платят кроме оклада персональную надбавку. Могу ли при выходе из декрета требовать выйти на должность, с которой я ушла в декрет?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, когда находишься в декрете и фирма предлагает сократить твою коллегу, занимающую твою должность?

Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком, хочу выйти на работу на свое рабочее место, но мне говорят что в моем отделе будет сокращение и сокращают 2 х девочек одну из них которая работала на моем месте по договору на дек. отпуск. Мне предлагают подойти в отдел кадров и они якобы предложат мне какую нибудь свободную вакансию на фирме или пока в декрете подыскать себе новое место работы! Что делать в такой ситуации? Как правильно поступить? И законно ли поступает фирма со мной? Как добиться выхода на свое раб. место?

Читать ответы (1)

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Читать ответы (1)

Как считать отпускные после декретного отпуска, если за это время изменился оклад?

Помогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней. Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад. Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выходе из декрета и изменение должности - Как решить ситуацию и сохранить новый оклад?

Москва - онлайн услуги юристов