В нашей организации 2 работника работают по договорам гражданско-правового характера.
В нашей организации 2 работника работают по договорам гражданско-правового характера. По кончании которых мы составляем акт приема выполненных работ и считаем фактически выполненную работу (табель и сверхурочные), соответственно сцмма договра проставляется в него при подписании акта. Сейчас мы хотим сделать, чтобы оплата была известна при подписании договора, т.о. чтобы был оклад и премия, для того чтобы при заключении догвора работник знал, сколько фактическип олучит и что у него может быть премия. Как это написать и лучше сформулировать.
Здравствуйте, Татьяна!
Если работник работает по договору гражданско-правового характера, то он не может получать премии и оплату сверхурочных, так как эти выплаты предусмотрены трудовым законодательством. Договор ГПХ не является трудовым договором.
Вам нужно или заключать трудовой договор с таким работником или в договоре ГПХ указывать единовременную сумму, причитающуюся за выполнение определенной работы, но без ссылки на премии и сверхурочные.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация