Возможность компенсации за моральный ущерб при добровольном увольнении и его влияние на постановку на учет в службу занятости
На работе просят уволиться часть коллектива не по сокращению штата, а по соглашению строн. Могу ли я потребовать с них компенсацию за моральный ущерб. И не повлияет ли это на постановку на учет в службу занятости или лучше добиваться чтобы увольнение было по сокращению.
Добрый день, в самом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон может содержаться дополнительная компенсация, которая будет выплачена работнику при увольнении. Законом сумма не определена, это уже как вы договоритесь с работодателем. Обычно сумма выплачивается такая же как при условии сокращение (2 оклада + отпуск неотгуленный). Сам работодатель официально запускать процедуру сокращения вряд ли будет, так как нужно соблюсти обязательные требования, в том числе уведомить пенс фонд фсс.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация