Татьяна
11.08.2005, 08:20
Отпуск (не пожеланию рабтника) оформляется по правилам ст. 125 ТКРФ, частично на 14 календарных дней.
Читать ответы (1)
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Имею ли я право на получение денежной компенсации за часть неиспользованного очередного отпуска. Спасибо.
С уважением, Татьяна.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению работника соответствующей денежной компенсацией (ст.126 Трудового кодекса РФ). Решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании поданного работником письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из этого, он может согласиться с выплатой компенсации или нет.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация