Работаю в компании руководителем отдела продаж, работодатель не заключил со мной письменный трудовой договор, работаю 5 месяцев. Хотят меня уволить за что могут уволить и как я могу отстоять свои права. Спасибо.

Уважаемый Никита! Рекомендую предметно и своевременно подумать об установлении факта трудовых отношений с работодателем в судебном порядке для восстановления и защиты своих прав и законных интересов. Досудебную подготовку такого иска считаю обязательной с учётом его предмета и особенностей доказывания в судебном заседании.

Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить без письменного трудового договора

При приеме на работу работодатель заключил со мной трудовой договор на 6 месяцев.

При приеме на работу работодатель заключил со мной трудовой договор на 6 месяцев. Через 2 месяца после приема на работу я забеременела. Работодатель мне сообщил, что по закону имеет право расторгнуть со мной трудовой договор после родов, тем самым лишив меня трудового стажа. Так ли это? Как мне защитить свои права? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и получить оплату от работодателя, который отказался оплатить выполненную работу, узнав

Трудовой мигрант работал, но работодатель отказался оплатить выполненые работы, после чего узнал что работодатель оказался юридическим лицом а патент у меня только для работы у физ лиц как я могу отстаять свои права и взыскать свою оплату или наказать работодателя!

Читать ответы (1)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие трудового договора и возможные последствия для работника

Работаю в компании больше года. Работодатель не выдал трудовой договор при трудоустройстве, хотя утверждает, что он есть, но я его не подписывала. Трудовую книжку у меня также не забрали и отметку в ней не поставили. Сейчас он меня хочет уволить по причине истечение срока срочного трудового договора. Является ли нарушением то, что со мной не заключили договор и как работодатель может понести за это ответственность? Возможно ли уволить меня по данной причине? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможность увольнения заместителя директора по окончании срока срочного трудового договора - законность и правовые аспекты.

Я работаю заместителем директора в учреждении культуры. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор. Можно ли меня уволить по окончании срока договора, законно ли это.

Читать ответы (1)

Я даже уверена, что и в трудовую никакие записи не вносились.

При увольнении выяснилось, что работодатель не заключал договор. Я даже уверена, что и в трудовую никакие записи не вносились. Как я могу отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обсуждение возможности увольнения руководителя централизованной бухгалтерии, находящегося в отпуске по уходу до трех лет

Я работаю руководителем централизованной бухгалтерии, со мной заключила трудовой договор учредительная организация-районная администрация с 17.12.13 по 17.12.14 г. В августе 2014 г я оформила под опеку ребенка (сейчас 6 месячев) и ушла в отпуск по уходу до 3-х лет, в распоряжении указан срок отпуска по уходу до 3 х лет и подписано руководителем администрации. Сегодня меня известили уведомлением что срок трудового договора истекает и руководитель администрации хочет меня уволить. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения без трудового договора - как защититься руководителю муниципального учреждения?

Работаю руководителем муниципального учреждения более 2 лет. Трудовой договор со мной заключить забыли, т.е. его нет. Дисциплинарных взысканий не имею. По собственному желанию увольняться не хочу. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя? Как защититься?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника, заключившего на год договор и работающего по трудовой книжке в Санкт-Петербурге

Скажите, пожалуйста, мой работодатель заключил со мной договор на год. При этом я работаю по трудовой книжке. Может ли мой работодатель уволить меня по окончании трудового договора? Никаких нареканий за год не было. Работаю в СПб.

Читать ответы (2)

Можно ли уволить человека находящегося на больничном и проходящего лечение в психиатрической клинике?

Скажите, могут ли уволить человека который находится на больничном? Человек проходит лечение в психиатрической клинике (нервы) и компания хочет его уволить, т.к. не хотят подрывать свою репутацию. Чем можно руководствоваться чтобы отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить без письменного трудового договора

Челябинск - онлайн услуги юристов