Условия работы - 1 месяц по договору, затем зачисление в штат – нормальная практика или опасно?

• г. Москва

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу. 1 ый месяц по договору оказания услуг, со 2 го месяца зачисление в штат. Компания крупная, известная на рынке. Стоит ли опасаться таких условий или это обычная практика?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, это обычная практика, так как трудовой договор достаточно сложно расторгнуть. Желательно все-таки чтобы работодатель заключил с Вами трудовой договор, тем самым Вы получите больше гарантий.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Чермен
16.03.2014, 00:07

Практика и решение суда по спору о расторжении договора с риэлтором на продажу квартиры и уплате штрафа.

Заключили договор на оказание услуг с риэлтором на продажу квартиры на 3 месяца. В договоре указано, что при расторжении заказчик уплачивает риэлтору 50000 р за односторонний отказ. Насколько я знаю, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Что в таких случаях говорит практика? Как решается подобный вопрос в суде? Признает ли суд условия договора недействительными? Спасибо.
Читать ответы (2)
Чермен
15.03.2014, 21:34

Вопросы отказа от исполнения договора с риэлтором и практика судебного разрешения

Заключили договор на оказание услуг с риэлтором на продажу квартиры на 3 месяца. В договоре указано, что при расторжении заказчик уплачивает риэлтору 50000 р за односторонний отказ. Насколько я знаю, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Что в таких случаях говорит практика? Как решается подобный вопрос в суде? Признает ли суд условия договора недействительными? Могу ли я расторгнуть договор ничего не опасаясь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2002, 18:17

Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом. Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору. В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?
Читать ответы (1)
Марина
21.10.2004, 10:26

Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг? 2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
30.10.2015, 09:23

Нарушение сроков выдачи технических условий - возможность подачи иска и ссылка на закон о защите прав потребителей.

Хочу подать в суд на сетевую компанию, в связи с нарушением сроков выдачи технических условий. Согласно Постановлению Правительства РФ №861 срок выдачи - 15 дней, я получила спустя полтора мес. Могу ли я ссылаться также на нарушение ст.27 Закона о защите прав потребителей, а именно: Исполнитель обязан осуществить выполнение работы (оказание услуги) в срок, установленный правилами выполнения отдельных видов работ (оказания отдельных видов услуг) или договором о выполнении работ (оказании услуг). В договоре о выполнении работ (оказании услуг) может предусматриваться срок выполнения работы (оказания услуги), если указанными правилами он не предусмотрен, а также срок меньшей продолжительности, чем срок, установленный указанными правилами.
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
30.10.2019, 14:29

Нарушение условия оплаты в договоре возмездного оказания услуг - как расторгнуть договор и выплатить убытки заказчику?

В договоре возмездного оказания услуг нарушено условие заказчиком задержка оплаты свыше месяца. Прописано условие что при расторжении договора исполнитель должен уведомить за 15 дней при условии полного погашения убытков заказчику, включая упущенную выгоду. Как понимать данные условия? Как расторгнуть данный договор?
Читать ответы (1)
Эллина
09.04.2020, 08:41

Вопрос - Можно ли заключить договор на шиномонтажные услуги с физическим лицом на сезонную работу?

Скажите, можно ли заключить договор возмездного оказания шиномонтажных услуг? В штате нет необходимости держать сотрудника, т.к. это сезонная работа, выполняющаяся 2 раза в год (месяц весной и месяц осенью), хотим привлечь на сезон шиномонтажа физ. лицо для выполнения таких работ.
Читать ответы (3)
Виктор Викторович
25.06.2014, 12:25

Возможность расторжения договора оказания услуг из-за задержки оплаты - анализ случая и рекомендации

Есть договор на оказание услуг до 31.12.2014 г. Акты выполненных работ подписываются ежемесячно, оплата по договору до 15-го числа следующего месяца. В договоре указано, что В случае задержки оплаты по настоящему договору более чем на 7 дней Исполнитель в праве отказаться от дальнейшего оказания услуг. Такая просрочка имела место быть за май месяц и была погашена. Может ли исполнитель в одностороннем порядке расторгнуть договор июля месяца на основании этой просрочки? Как это лучше сделать? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия-Семенцова
03.04.2014, 15:36

Обязательно ли получение лицензии на проведение краткосрочных семинаров и курсов в 2014 году?

Наша компания занимается проведением краткосрочных семинаров, курсов. Обязательно ли в 2014 году получать лицензию на оказание таких услуг или же можно в Договоре и Акте на оказание таких услуг указать, что это информационно-консультационная услуга, семинар или только информационно-консультационная услуга? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
03.04.2007, 01:48

Возможно, ли просто выплачивать лицу сумму, оговоренную в договоре, а дальше его проблемы?

Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, как поступать в следующей ситуации. Обществом с ограниченной ответственностью заключен с собственником имущества договор на оказание охранных услуг (охрана промбазы) сроком на четыре месяца. В организацию приняли сторожей по гражданско-правовому договору (договор оказания услуг по охране территории) на срок с момента заключения до момента окончания срока договора между ООО и собственником (т.е. на 4 месяца). По соглашению сторон между ООО и собственником срок договора охранных услуг был продлён на два месяца. Можно ли в таком случае продлить договора на оказание тех же услуг с уже работающими сторожами, или придётся набирать других людей, и заключать сними договора? В соседней организации практикуется расторжение договора услуг и через некоторое время (2-3 дня) с этими же лицами заключаются такие же договора на оказание таких же услуг. Допустимо ли это? Какие налоги и взносы (подоходный налог, взносы в пенсионный фонд, др.) положено организацией выплачивать за работающих по таким договорам? Возможно, ли просто выплачивать лицу сумму, оговоренную в договоре, а дальше его проблемы? Спасибо! Владимир.
Читать ответы (1)