Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно повести дела после увольнения главного бухгалтера без предоставления трудовой книжки и с подозрениями самоувольнения

21.02.2018, 12:51

• г. Калуга

Добрый день! Директор уволил главного бухгалтера, но в день расчета она не вышла и через неделю требует расчет, но не предоставляет трудовую книжку и есть подозрение, что уволила сама себя в ней. Директор хотел уволить по статье за прогул и невыполнение должностных обязанностей. Бухгалтер прислала к нам в офис мужа и он требовал рассчитать и подписать документы и грозился прокуратурой. Ключи от кабинета тоже у нее. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в этой ситуации.

Читать ответы (4)

Уволить за невыполнение должностных обязанностей
Статья за невыполнение должностных обязанностей
Невыполнение должностных обязанностей

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Боголюбов А А 4.7

21.02.2018, 12:54,

г. Самара

Здравствуйте, вам надлежит при наличии оснований уволить ее за совершенные прогулы, затребовать с нее объяснительную а также ключи от кабинета.

Спросить

Юрист

Блинов А. Е. 4.8

21.02.2018, 13:00,

г. Сургут

Уважаемая Елизавета!

Рекомендую Вам обратиться к юристу с соответствующими документами, т.к. уволить работника с учетом всех требований закона чрезвычайно сложно.

Если работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении - суд с подачи прокуратуры или самого работника может восстановить работника, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудинспекция также может привлечь работодателя к административной ответственности.

Кроме того, главный бухгалтер неизвестно что может наворотить, причинив ущерб работодателю, поэтому рекомендую Вам срочно обратиться к юристу.

С уважением, Блинов А.Е.

Спросить

Автор вопроса

Елизавета

21.02.2018, 12:58,

г. Калуга

Спасибо огромное. Мы составили акт за прогул.

Еще один вопрос, если можно. Может ли она сама в трудовой все записи сделать и подписать без генерального директора?

Спросить

Юрист

Боголюбов А А 4.7

21.02.2018, 13:01,

г. Самара

Конечно же при желании она может подделать подпись генерального директора и внести соответствующую запись в трудовой при наличии печати или доступа к ней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно повести дела после увольнения главного бухгалтера без предоставления трудовой книжки и с подозрениями самоувольнения

Калуга - онлайн услуги юристов