Врач с ребенком 2 года 4 месяца - правомерно ли принуждение работодателя работать в выходной день при 5-ти дневной рабочей неделе?

• г. Якутск

Работаю врачом, есть ребёнок 2 г 4 мес, работодатель принуждает выйти на работу в выходной, хотя у меня 5-ти дневная рабочая неделя.

Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Антонина!

Привлечение работника к работе в его выходной день возможно только либо с письменного согласия работника, либо в чрезвычайных ситуациях. Например, в случаях катастроф, стихийных бедствий, военного положения и т.д. (ст. 113 ТК). Если чрезвычайных ситуаций нет, а сотрудник не согласен работать в выходной, работодатель не может его заставить и не вправе применять дисциплинарные взыскания за отказ от работы. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Якутск - онлайн услуги юристов