Марина
23.10.2016, 23:34
Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день при 5-дневной рабочей неделе в соц.
Читать ответы (2)
Работаю врачом, есть ребёнок 2 г 4 мес, работодатель принуждает выйти на работу в выходной, хотя у меня 5-ти дневная рабочая неделя.
Прав ли работодатель?
Здравствуйте, Антонина!
Привлечение работника к работе в его выходной день возможно только либо с письменного согласия работника, либо в чрезвычайных ситуациях. Например, в случаях катастроф, стихийных бедствий, военного положения и т.д. (ст. 113 ТК). Если чрезвычайных ситуаций нет, а сотрудник не согласен работать в выходной, работодатель не может его заставить и не вправе применять дисциплинарные взыскания за отказ от работы. Всего доброго!
Спросить