Вопрос юристам - Правомерно ли начисление аванса при получении зарплаты за фактически отработанное время?

199₽ VIP

Зарплата оформляется на основании положения.

Которое принимает работодатель по ст. 8 ТК РФ.

Сколько часов отработаете, за столько и получите.

Нет точных 40 %.

Бухгалтерия права, если размер аванса предусмотрен локальным норматитвным актом, необязательно, что аванс должен составлять половину выплат, увы - ст. 8 ТК РФ. В некоторых организациях выплачивают и по 20 процентов.

Затребуйте колдоговор у работодателя.

Какие-либо конкретные размеры аванса в ТКРФ отсутствуют. Поэтому Роструд в письме №1557-6 от 08.09.2006 рекомендовал действовать на основании постановления Совмина СССР №566 от 23.05.1957, в котором описывается порядок выплаты зарплаты за первые полмесяца. Согласно него определяется сумма аванса, на основании соглашения между администрацией и профсоюзом, в случае заключения коллективного договора, при этом минимальный размер аванса по заработной плате не должен быть ниже, чем тарифная ставка сотрудника за отработанное им время.

Если у Вас 40% аванс, тогда от 8 265 рублей 40% будет 3 306 руб.

Система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной) Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Ваш расчет такой 8265./19 дн*11 дн = 4785

Если вам оплатили 40% то данный процент указывается в вашем трудовой договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, и не является нарушение, главное условие сумма аванса не должна превышать 50% от заработной платы.