Сокращение рабочего времени и изменение графика работы без согласия работников - правомерная практика?

23.02.2018, 06:57

• г. Петропавловск-Камчатский

Работаем "12-4-8-вых.". По регламенту не имеем права покидать рабочее место, однако нам ставят в табеле 11-4-7 (по 1 часу в семену забирают на обед/отдых). Правомерно ли это? В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 час/нед. Работаем в сельской местности, где норма для женщин 36 час/нед. Что бы исключить переработку, с нас требуют написать заявление "Прошу перевести меня с текущего графика работы на график №***" яко бы для того, что бы перевести на 36 часовую неделю. Я полагаю, таким образом нас обманно пытаются принудить ввести сокращённое рабочее время "по инициативе работника", что бы уменьшить зарплаты. При этом подменных у нас нет и в отгулы ни кого не отпускают. Правомерно ли требовать с работников такие заявления?

Читать ответы (1)

Рабочее время
Трудовой договор на время работы
Трудовой договор на время

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тома А. В. 4.7

23.02.2018, 07:20,

г. Новосибирск

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени (форма N 0504421) утверждена приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173 н, в табеле учета рабочего времени регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, дни явок на работу и отработанное сотрудником за рабочий день установленное количество рабочих часов в нем не фиксируются. А поскольку, перерыв для отдыха и питания к рабочему времени не относится, то каким-либо образом отражать это время в табеле не нужно.

Требовать писать заявление на изменение графика не законно. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение рабочего времени и изменение графика работы без согласия работников - правомерная практика?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов