Оплата праздничных дней при скользящем графике 2/2
Здравствуйте. У меня скользящий график 2/2, иногда работаю в праздники. Скажите, пожалуйста, как должны оплачиваться праздничные дни. Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно ст. 153 ТК РФ, работник имеет право выбирать способ поощрения за работу во время государственных праздников. Это может быть удвоенная оплата или отгул. Однако выбор есть только тогда, когда работник не выработал норму времени за календарный период. В противном случае сотрудник не может выбирать – ему априори полагается удвоенная ставка.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). ст 153 ТК РФ[u][/u]
Спросить
Я Дмитрий. Работаю в магазине. График скользящий. В праздники магазин работает. Вопрос: кто решает как будет оплачиваться работа в выходные праздничные дни (200% оплаты или отгулы) - работодатель или работник. Спасибо.
Здравствуйте Дмитрий. Об этом говорится в СТ. 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Зарина,
работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
с уважением,
Васильева Е.А.
СпроситьСкажите пожалуйста, ИП обязаны оплачивать выходные и праздничные дни по двойному тарифу? Просто график два через два (скользящий) и постоянно работаю в выходные и праздники.
как должны оплачиваться праздничные дни в январе при скользящем графике
---как и обычно согласно графика. в том случае, если у последнего скользящий график, оплата праздничных дней должна производиться в двойном размере, но здесь существует несколько нюансов. [u][/u]
СпроситьРаботаю по скользящему графику 5 через 2 скажите должны ли оплачиваться праздничные дни. в кадрах мне говорят что по нашему графику праздничные дни не оплачиваются. Расскажите пожалуйста в каких случаях оплачиваются праздничные дни а в каких нет заранее спасибо.
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьОплата в праздничные и выходные дни при сменном графике работы.
Здравствуйте! Мой муж работает поваром, у него сменный график 4/2. Должны ли оплачиваться рабочие дни, попадающие на праздник, в двойном размере? А так же должны ли оплачиваться в двойном размере его выходные дни, если его просят выйти на работу за другого повара или в помощь? В бухгалтерии мужу сказали, что при сменном графике работодатель в праве не оплачивать в двойном размере выходные и праздничные дни.
Здравствуйте! Если работник трудиться в праздник по графику сменности, ему полагается двойная оплата за каждый час работы в праздник либо доп выходной. Если на праздник приходится только часть смены по двойной ставке платить лишь часы которые приходятся на праздничный день.
Спросить
Здравствуйте.
Неверно сказали Вашему мужу. Это нарушение прав работника. Не имеет значения, сменная работа или нет. Если рабочий день приходится на праздник, то работа оплачивается в повышенном размере (либо предоставляется дополнительный выходной - по выбору работника), если работник соглашается на привлечение к дополнительным работам в свой выходной день, то такая работа также оплачивается в повышенном размере.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Валентина
При таком графике, как у вас, должны оплачиваться в двойном размере или в одинарном размере и отгул
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
СпроситьУ меня похожая ситуация, когда график скользящий, т.е. рабочие и выходные не совпадают с общим трудовым графиком, а именно 4 через 2. Иногда эти дни попадают на выходные и праздничные. Так в этом и вопрос, будут ли они оплачиваться в двойном размере, если норма часов отработана в пределах установленных. И вопрос задан про скользящий график, а ответ дан с учетом сменного графика. Не совсем корректно.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Несмотря на то, что по график скользящий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Ст 153 ТК РФ.
СпроситьРечь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), которые в сменном графике не всегда совпадают с календарными), а не о праздничных.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
Статья 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
СпроситьУ меня сменный график работы. Я работал на майские праздники с 1 го по 9 скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа 8 мая, т. к. по производственному календарю это выходной. Спасибо.
Здравствуйте.
В двойном размере оплачиваются только 1 и 9 мая, остальные выходные дни оплачиваются в обычном размере, установленном работодателем.
Спросить
