Можно ли признать договор об оказании услуг трудовым спустя 4 месяца после его расторжения?

Добрый день. Из смысла определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 Вы можете обратиться в суд по признанию гражданско-правового договора трудовым по истечению трехмесячного срока (ст. 392 ТК РФ) т.к. на сегодняшний момент факт трудовых отношений между сторонами не установлен и срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ применяться не может.

Добрый день! Можете.

Ст.19.1. ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Юрист от фирмы работодателя давит на то. что срок иска по трудовым спорам прошел.

И что я делал работу в сводное время и постоянного рабочего места у меня не было (якобы я мог садится за свободный в офисе компьютер) Договор пролонгировался на следующий год автоматически в нем есть пункт, такой. Должность у меня была торговый представитель. Характер работы разъездной. Выдавался бензин для разъездов, я заполнял путевые листы, с клиентами встречался в рабочее время.

Смогу ли я убедить суд. что отношения были трудовыми?

Добрый день. Из смысла определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 Вы можете обратиться в суд по признанию гражданско-правового договора трудовым по истечению трехмесячного срока (ст. 392 ТК РФ) т.к. на сегодняшний момент факт трудовых отношений между сторонами не установлен и срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ применяться не может.

Сейчас прошло первое судебное заседание

:Юрист от фирмы работодателя давит на то. что срок иска по трудовым спорам прошел. И что я делал работу в сводное время и постоянного рабочего места у меня не было (якобы я мог садится за свободный в офисе компьютер) Договор пролонгировался на следующий год автоматически в нем есть пункт, такой. Должность у меня была торговый представитель. Характер работы разъездной. Выдавался бензин для разъездов, я заполнял путевые листы, с клиентами встречался в рабочее время. Смогу ли я убедить суд. что отношения были трудовыми?