Перенос отпуска - возможно ли изменить даты и как оформить заявление
По графику отпуск поставлен на июнь в количестве 29 дней. Хочу по семейным обстоятельствам перенести 20 дней на апрель, а 9 оставить в июне. Можно ли так? Как правильно писать заявление? Начальник цеха не против.
По графику отпуск в апреле 17 дней и в июне 7 дней. Предполагалась поездка в апреле. Из-за эпидемии поездка не состоится. Хотела 10 дней перенести с апреля на июнь (прибавить к отпуску). Говорят, что не согласуют. И могут принудительно заставить взять в апреле 17 дней как по графику. Так ли это и что делать?
Оксана, здравствуйте.
Только по соглашению с работодателем можете перенести отпуск, поскольку в Вашем случае отсутствуют основания, предусмотренные ст.124 ТК РФ:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
...
Я Сатаева Татьяна Владимировна. У меня отпуск по графику на Июнь, я хочу перенести на Август. Помогите написать заявление на отпуск по семейным обстоятельтвам.
Я была в отпуске в июле 2013 года, По графику следующий отпуск в октябре 2014, по семейным обстоятельствам хочу взять в конце апреля отпуск на 14 дней, начальник заявление подписал, а в кадрах сказали, что я свой лимит исчерпала, и могу идти в отпуск только в июне самое ближайшее время! Да и комп-ая программа у них не пропуститЗаконно ли это?!
Законно - что? Идти в отпуск ранее оговоренной в графике отпусков даты - да, если с работодателем это согласовано. Что программа не пропускает - законом это не регулируется.
СпроситьНачальник хочет перенести мне отпуск по графику с июня на сентябрь месяц, всвязи с производственной необходимостью, а я хочу в июне, то есть по графику, могут ли перенести отпуск.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а производственную необходимость нужно доказывать.
СпроситьНам предложили перенести отпуск на июнь. У нас в театре все отдыхают обычно в июле. Сейчас вышло предложение директора в связи с ситуацией, написать заявление на отпуск в июне. Я сказала что буду писать на июль, руководители по-всякому уговаривают писать на июнь, почти все уже написали еа июнь. Что делать?
Здравствуйте) Перенос отпуска возможен только с Вашего согласия. Так что этот вопрос на Ваше усмотрение.
СпроситьВ графике отпусков в начале года был поставлен срок с 3 июня на 14 дней. Сейчас мне необходимо взять отпуск на месяц раньше по личной необходимости. Могу ли я перенести отпуск на начало мая, или меня обяжут идти по графику в июне? Непосредственный руководитель отпустить готов.
Марина, Вы можете это сделать, но с согласия работодателя.
А вот перенести отпуск по Графику на более поздний срок можно принудить работодателя.
Удачи.
СпроситьОчередной отпуск (полный) по графику с 8 июля, хочу перенести на 25 июля оставшиеся 14 дней (брала 14 дней в марте по семейным обстоятельствам), администрация против.
1)может ли начальник не подписать заявление на очередной отпуск? По графику отпусков стоит 10 июня.
2)за сколько дней до начала отпуска можно писать это заявление?
График отпусков составляется ежегодно,мы его подписываем и больше не видим,однако заявление еа оипуск нас заставляют писать обязательно и за 2 недели до начала отпуска,до этого руководитель не согласовывает его, обосновывая это фразой посмотрим. Хотелось бы узнать,на сколько заранее я могу написать заявление,чтобы он его мне подписал
СпроситьЕсли отпуск по графику, то Вы вообще ничего не должны писать. Это работодатель обязан предупредить Вас о начале отпуска за 2 недели.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
График отпусков обязателен как для работника и работодателя. Только по соглашению сторон отпуск может быть перенесен. за две недели вас обязаны предупреждать о начале отпуска, видимо так и делают, поэтому вы пишите заявление, на мой взгляд не имеет смысла писать раньше, просто руководитель своим "посмотрим" держит вас в тонусе)
СпроситьМой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
К сожалению, работодатель прав. Ваши семейные обстоятельства не входят в перечень тех, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным.
Есть элементарный вариант - больничный лист. Заболевание наверняка найдется.
СпроситьУ меня по графику отпуск в июле. Я попросила мне оформить с 11 июля. В июне по графику у моей напарницы отпуск, ей оформляют с 30 июня, начальник мотивирует, что оформляя ей с 30, отпуск будет считаться по графику в июне. В результате этого, так как наш отпуск составляет 31 день, она меня отодвигает на август. С той даты меня не отпускают, вправе ли руководство так отпустить работника, считается 30 июня отпуском по графику в июне?
