Не допустят перенос отпуска из-за эпидемии - что делать?

Я работаю в организации с апреля 2009 года. В апреле 2012 года я могла уже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в графике отпусков у меня стоит август. Сейчас я беременна и хочу перенести отпуск на июль, чтобы сыграть свадьбу. В декрет мне уходить 2 ноября, но к этому времени у меня уже будет 14 дней следующего отпуска. Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику? Ведь этот отпуск не попадает под ст. 260 ТК.

По графику отпуск поставлен на июнь в количестве 29 дней. Хочу по семейным обстоятельствам перенести 20 дней на апрель, а 9 оставить в июне. Можно ли так? Как правильно писать заявление? Начальник цеха не против.

По графику отпусков, мне поставили отпуска с 18 апреля и с 26 июня. Я ухожу в декрет с 9 июня. Отпуск мне перед декретом дадут, но вот отпуск, который в апреле, переносить перед декретом отказались, мол пойдешь и в апреле в отпуск, переносить не имеешь права. Имею ли я право перенести этот отпуск? Ибо получается что, схожу в отпуск в апреле, поработаю около трех недель и опять в отпуск, а потом в декрет...

У нас на предприятии составляют предварительный график отпусков, у меня по графику июнь месяц, могу ли я не ходит в июне в отпуск а перенести на июль? Главный бухгалтер говорит я не имею права переносить отпуск, еще следующая часть отпуска записана на сентябрь, а я не хочу идти в сентябре, можно тоже передвинуть отпуск дальше? 28 дней отпуска разбивают по неделям или дням отдыхать, правомерно ли это? или хотя бы одна часть должна быть 14 дней отдыха?

Скажите как быть в данной ситуации? Я устроилась на работу 10 апреля 2018 года, через полгода я взяла отпуск 2 недели, сейчас прошел год, я бы хотела взять оставшиеся 2 недели, а также у меня по графику отпуск за 2019 год в июне, работодатель говорит что мне не положено гулять и сейчас и в июне, говорит что я не наработала, поэтому или в апреле сказали идти на 2 недели, или в июне на 28 дней.. хотя это вообще 2 разных отпуска за разные года.. и статья 122 ТК говорит что во второй и последующие годы отпуск может быть в любое время, а не нарабатывать на него надо. Подскажите пожалуйста как быть.

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Работаю в дет. саду с 11.08.2014, в отпуске была 42 дня в июне-июле 2016, в апреле 2017 иду в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом, сколько дней, или можно взять компенсацию вместо отпуска?

Сокращают с 3 мая. В графике отпуск с 1 апреля-30 дней. Остаток отпуска 10 дней. В графике работы на апрель меня нет. Как работать 20 дней апреля? Спасибо.

Здравствуте. Работаю на госслужбе, сокращают с 8 апреля. Выплачивают 4 содержания и компенсируют часть отпуска, но выплаты которые идут дополнительно к отпуску не компенсируют.

Вопрос. Можно ли мне взять отпуск и написать на эти дополнительные выплаты, а потом сократиться? По графику отпуск в июне.