Можно ли уволиться по статье по уходу за ребенком до 3 лет без двухнедельной отработки при приглашении на другую работу?

Уволиться работнику можно по статье 80 ТК РФ "увольнение работника по собственному желанию. При этом об увольнении работник должен предупредить работодателя за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию подается в письменном виде, желательно в 2 экз., с отметкой работодателя о получении, либо направить заказным письмом с уведомлением. Заявление об увольнении работник может подать и в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Уволиться без предупреждения об увольнении за 2 недели можно в исключительных случаях, когда продолжен работы невозможно в ниже перечисленных случаях.

Если Вы находитесь уже в отпуске (в т.ч. пол уходу за ребенком) то 2-недельный срок начинает искать на следующий день, когда вы подали заявление об увольнении по собственному желанию работодателю.

По ст. 256 ТК РФ работник может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с сохранением за ним места работы и должности, но не уволиться.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).