Как расчитать продолжительность отпуска при уходе в декрет
Здравствуйте! Я устроена в организацию 13.12.10 г. Последний отпуск за 2017 год брала авансом летом, 28 дней и плюс 14 по вредности. 9 июня планирую уходить в декрет. Но с 17 декабря 2017 г. и по март буду на больничном. То есть практически не работала еще в этом году. Понимаю, что дополнительный отпуск по вредности мне не светит, а вот основной 28 дней мне полностью положен? Кто-то говорит, что не полностью, т.к полгода не прошло, кто-то говорит, что была на больничном и тебе только 17 дней светит. Точный ответ никто не дает. Хотя по ТК вроде написано, что беременным можно брать отпуск и до достижения 6 месяцев. Хочу прийти готовой при подаче заявления. Объясните, пожалуйста, что да как...
Вы уже более полугода проработали у данного работодателя. А в соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью. Более того, ст. 260 ТК гарантирует женщине право на ежегодный отпуск непосредственно перед или сразу после отпуска по БиР или даже после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация