Все как обычно закрылись магазин сетьевой утром приехали директор и озвучила что я уволена по статье какой то трудовую

Обратитесь, Виктория, с жалобой к прокурору. Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Здравствуйте Виктория! изначально нужно узнать по какому основанию Вас уволили,потребовать выдачи трудовой книжки и расчетных, посмотреть что записано в трудовой книжке, вероятно основания для увольнения недостача и т.п., исходя из этого будет строится Ваша позиция. Скорее всего нужно будет обращаться в суд.

Основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.