Возможно ли уволиться с предприятия без отработки 14 дней в случае отказа руководства заключить трудовой договор?

27.02.2018, 18:21

• г. Краснодар

Могу ли я уволиться по собственному желанию с предприятия без отработки 14 дней в тот же день, указав причиной грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия (отказ заключения трудового договора руководством)

Читать ответы (2)

Уволится по собственному желанию без отработки
По собственному желанию без отработки
Нарушение законодательства о труде

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

27.02.2018, 18:45,

г. Самара

Предупредить Вы обязаны в любом случае об увольнении за 14 дней до данного события. Учитывая, что трудового договора у Вас нет, то, по-видимому, руководство и не считает Вас своим работником, то есть на основании только сообщенных Вами данных ответить на вопрос невозможно"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Автор вопроса

Игорь

27.02.2018, 18:55,

г. Севастополь

По ст.142 предупреждал о досрочном прекращении по причине отказа заключения Труд. договора.. ст 80,содержит понятие прочие причины, вот причина моего увольнения по собственному без отработки..."грубое нарушение работодателем, а именно не заключение договора, задержка з\п,не выплата отпускных по факту"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация