Наверно, при таком раскладе надо было соглашаться в ущерб своей работе?
Есть ли какая-то управа на руководителя-придиру? Придирается ко всему из-за моего отказа выпонять дополнительную работу, не связанную с моими должностными обязанностями. Я очень загружена своей непосредственной работой и делать дополнительную нет ни времени, ни сил, ни здоровья... Она - руководитель ищет любой момент, когда у меня выпадает свободная минута, чтобы тут же уколоть меня тем, что я ничего не делаю, а от той работы отказалась.. Но ведь, это мое право?! Каждый расчитывает на свои силы? Наверно, при таком раскладе надо было соглашаться в ущерб своей работе? До чего все надоело, неужели ничего нельзя сделать?
Урезонить придиру можно только одним способом, писать все его незаконные придирки на диктофон, после чего подать на него жалобу работодателю. Однако, это будет конфликт, выходом из которого для Вас может стать только увольнение. Можете попробовать поговорить с работодателем без письменных жалоб. Удачи.
СпроситьВам следует внимательно ознакомиться с трудовым договором и должностными инструкциями и отсылать его к Трудовому Кодексу (через инспекцию по труду и (или) комиссию по трудовым спорам на предприятии, если таковая имеется.Но что то мне подсказывает, что дело тут в личных взаимоотношениях.
Спросить
У каждого инструктора свой режим работы по 36 часовой неделе (женщины). Один из инструкторов просит руководителя изменить график работы, при чем это изменение никак не отражается на работе остальных инструкторов и на работу учреждения. Просто надо свои часы поставить в неделе по другому. Руководитель согласился, но один инструктор не согласен с моим изменением которое его лично никак не затрагивает. И просит изменить и его режим работы, что уже повлияет на мой график. Нужно ли спрашивать согласия инструктора на моё изменение графика если его это моё изменение в работе его не касается и ранее этот инструктор подписал согласие на свой график до конца года.? Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?
Здравствуйте. Это на усмотрение руководителя, изменять у всех инструкторов режим работы, или нет
Чтобы изменить график работы, работнику следует составить соответствующее заявление на имя руководителя и указать в нем основания для введения в действие новшеств, а также желаемый режим труда. Заявление составляется в свободной форме, подается на рассмотрение руководителю напрямую или через канцелярию. Дирекция рассматривает представленное ходатайство и проставляет одобряющую или отклоняющую резолюцию.
Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.
Спросить
Вот вы спрашиваете: Является ли работа инструктора по спорту в бассейне сменной? Вопрос по сменности решается исключительно на уровне отдельной, конкретной организации. Если с учетом рода деятельности организации есть необходимость перейти на сменную работу, то согласно статьи 103 ТК РФ должен быть составлен график сменности.
Что касается изменения графика работы отдельного инструктора, то этот вопрос решается в индивидуальном порядке между руководителем и инструктором. Тем более, когда изменение графика ни как не влияет на работу остальных В этом случае на основании статьи 72 ТК РФ составляется допсоглашение к трудовому договору, которым меняется график работы.
Что касается другого инструктора, то его согласия не требуется получать, потому что изменение вашего графика работы ни как не затрагивает этого инструктора В данном случае нет ни какой необходимости об изменении вашего графика работы о извещать всех инструкторов если ни у одного из них никак не меняется ничего
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Развернуть
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Добрый день.
Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (ст. 92 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, указанных в ст. 94 ТК РФ, производится нормирование рабочего времени в отношении ежедневной (а не еженедельной) работы (смены).
Как следует из положений части первой ст. 100 и ст. 103 ТК РФ, сменный режим рабочего времени предполагает работу в пределах одних суток, в течение которых группы работников поочередно меняют друг друга.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор. Как правило при сменной работе в ТД, прописывают:
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год].
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Спросить
Доброе утро!
Вы можете устанавливать график учитывая их мнение или на свое усмотрение.
(ст.ст. 91,107 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Работа является менной только в том случае, если имеется график сменности, в котором указаны се сотрудники и график чередует их работу...
Как видно из вашего вопроса, у каждого инструктора свой режим и свой график, соответственно нельзя утверждать о том, что график у вас сменный и необходимо вносить изменения на основании ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если второго инструктора изменение вашего графика не затрагивает, то руководитель вправе вам изменить часы (график работы) без согласия других сотрудников.
А вот изменять ли график другим сотрудникам - это уже на усмотрение руководителя.
Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?
В этом нет необходимости, вас вводят в заблуждение.
Всех благ Вам!
СпроситьМожно ли обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию и доказать травлю со стороны руководителя?
Руководитель сначала урезает сроки сдачи текущей работы, на следующий день добавляет объемную дополнительную работу не обучая, при этом знает, что всё моё рабочее время занято текущей работой и заблаговременно понимает, что я не успею сделать текущую и доп работу, из-за этого мне приходится задерживаться на 4 часа после работы и выходить работать на выходных. С марта месяца мою загруженность подтверждает ежедневный хронометраж, в котором указано, что весь мой рабочий день полностью занят и вся работа расписана. Выполняю свою работу качественно и в срок.
Татьяна, здравствуйте.
Обратиться можно, но это ни к чему не приведет.
Прокуратура перешлет вашу жалобу в государственную инспекцию труда. А государственная инспекция труда вам ответит, что индивидуальный трудовой спорт с работодателем, что она не рассматривает такие жалобы, и что если вы не согласны с действиями работодателя, то вам необходимо будет обратиться с иском в суд.
Спросить
Скажите пожалуйста куда обращаться с жалобой на своего работодателя? Работаю заместителем директора в школе, директор в силу своей неприязни ко мне создал враждебную атмосферу в коллективе. Неоднократно подводил написать меня заявление по собственному желанию или по согласованию сторон. От чего я отказалась. В следующих действиях руководитель заставил преподавателей, находящихся в моем подчинении написать заявления о нежелании со мной работать. Люди под прессингом и страхом потерять работу и нагрузку вынуждены были это сделать. В результате чего часть своей работы по должностным инструкциям выполнять не в праве. Имеет ли право такими методами руководитель уволить меня с должности или произвести уменьшение заработной платы по административной работе.
Наталья! Бьюсь об заклад, у Вас нет ни одного подтверждения Вашим выводам. А выдумки и факты - это, как говорят в Одессе, две большие разницы.
Спросить
Обращайтесь с жалобой на работодателя в Районный отдел образования. Но к жалобе надлежит приложить доказательства вины (документы, аудио или видео записи). Если есть, то в добрый час. Однако положение, скорее всего, еще больше "усугубиться".
СпроситьЯ работаю в должности экспедитора, отказался выполнять работу не соответствующую моим должностным обязанностям-переставлять мебель, после окончания рабочего времени, т.е. в 18-30.Мой руководитель лишает премии по итогам работы за квартал. Как мне поступать в таком случае. Заранее благодарен.
Устроился в частную фирму с работой со стекловатой - теплоизоляция трубопроводов. Работаю второй день и узнаю, что мои сослуживцы обращались за средствами защиты при работе со стекловатой, но руководитель работ не прореагировал должным образом на просьбу своих рабочих о выдаче средств защиты... Что делать в таком случае? Как воздействовать на руководителя, не потеряв при этом свою работу, которую с большим трудом нашёл?
Здравствуйте! Если вы трудоустроены официально, то вы можете обратиться один или коллективно в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПри устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.
после наказания требуйте пересмотреть должностной регламент ии исключить лишние обязанности либо требуйте доплаты за лишнюю работу
СпроситьЯ бы хотела узнать, если сотрудник отказался выполнять работы, ссылаясь на то,что это не обязанность нашей компании, а другой, когда по распоряжению директора двое других рабочих выполняли данную работу, непосредственно связанную с должностными обязанностями, и ушел с места фактического выполнения работы, по какой статье его можно уволить.
если он не выполнил работу которая не входит в его обязанность, то он своими действиями ничего не нарушил.
вместе с тем, поскольку другие рабочие выполнили несвойственную им работу, то надо рассмотреть вопрос специфики выполняемой им работы и насколько это согласуется с должностными обязанностями и техникой безопасности.
другой вопрос: ушел с места работы - в данном случае надо смотреть основания.
начните с отбора объяснений у лиц, кто по каким основаниям и что делал в такой то рабочий день
Спросить
Надежда, рекомендую аккуратнее работать с данной ситуацией. Нельзя требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовой инструкцией и договором. И выполнение работы другими лицами не влечет за собой неправомерность поведения лица, которое отказалось работу выполнять. Объяснительные взять можно, но дальнейшее движение по ним может вылиться в трудовой спор не в пользу работодателя.
СпроситьУ меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?
Здравствуйте, Евгений. Вы вправе не подписывать договор о полной материальной ответственности, если это не предусмотрено вашими должностными обязанностями. Угрозы увольнения - это всего лишь угрозы. Если руководитель приведет их в исполнение - будете обжаловать увольнение в судебном порядке. Только имейте в виду, что за малейшее нарушение трудовой дисциплины Вы можете быть подвергнуты дисциплинарному наказанию. А в случае повтора - можете быть уволены в связи с нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьПомогите с ответом на мой вопрос?
Проблема в том, что мой непосредственный руководитель отдела не дает повыситься в нашем же отделе аргументируя разными довадами.
У меня есть опыт в такой работе и другие руководители видят меня в этой должности.
Но почему то в своем отделе мой новый руководитель, который отработал где-то 4-е месяца, а я более 2-х лет не хочет отпускать меня.
Говорит если хочешь уходи вообще. Но я не хочу, потому-что считаю, что справлюсь со своими обязанностями.
Пример:
Есть организация в этой организации более 10 отделов, в каждом отделе есть свой руководитель, как у меня.
Над Руководителями отделов есть Руководитель департамента.
Незнаю как быть. Ведь при устройсте на работу мне сказали, что будет карьрный рост!
Обещание "карьерного" роста - не юридическое.
Всё зависит от руководства организации. Не находите понимания на уровне начальника отдела - интересуйтесь выше.
Юридически как-либо воздействовать на решение руководства о вашем повышении нельзя: они вольны не делать этого.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьНа работе заставляют выполнять работу сотрудника из другого отдела, другой должности, причём если я займусь данной работой и не буду выполнять свою, то останусь без премии. Я отказалась, точнее попросила официальное распоряжение о вменении мне новых обязанностей, но что мне ответили это входит в п.2.11 должностной инструкции " выполнение поручений руководителя" , неужели я должна выполнять поручения не относящиеся даже к работе моего отдела?! И еще сказали, что за это мотивации никакой не будет. Потом с меня потребовали объяснительную о невыполнении назначенной работы, я не стала писать, спросила по какой причине я должна её писать, если я до сих пор не ознакомлена с распоряжением о назначении мне новых обязанностей и установленных планов, свои обязанности я выполняю, свою работу делаю и ничего не нарушила. Кто прав? И чем мне это грозит?
Здравствуйте. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, так как действия работодателя не правомерные.
Спросить
