Перевод на другой цех - мужу обещают зарплату меньше, либо угрожают увольнением - как быть?
Добрый день! Муж работает на заводе, попросили перевестись в другой цех, в прежнем цеху зарплата на 9-11 тысяч больше! Либо пригрозили увольнением по статье Единственный кормилец, детям 5 и 3 года.
Добрый день.
А какие основания для перевода? Пусть не соглашается и ничего не подписывает. Для увольнения по статье должны быть веские основания. Кроме того, можно потом через суд признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.
Спросить
Я работаю на машиностроительном заводе, в литейном цеху. Завод цех передает в аренду частному лицу. Рабочим цеха настоятельно рекомендуют писать заявления об увольнении по собственному желанию. Насколько это правомерно,
Это неправомерно в принципе. Если хотят уволить - пусть делают это по сокращению со всеми выплатами и по установленной процедуре (ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!
Все зависит от того, что написано у Вас в трудовом договоре о месте работы.
Если написано, что место работы - завод, то работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия.
Если написано, что место работы - цех №2, то это будет перевод и осуществить его без Вашего согласия нельзя.
Если Ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю на заводе, но цех собираются закрывать. Сейчас я в декрете. Как отразится закрытие цеха на моем пособии? Обязан ли работодатель предоставить мне место в другом цехе?
Никак не отразится. От этого пособие не меняется.
Не обязан - Вы же на работу не выходите.
Спросить
Муж работает на заводе в цехе хочет перевестись в другой цех все подписали перевод и в старом цехе и в новом начальники, а отдел кадров не хочет подписывать ссылаясь на то что в цехе откуда муж переводится не хватка людей, законно ли это, и как отделу кадров обосновать их неправомерность.
Уважаемый Александр! Эти вопросы должны решать новый и старый начальники цехов, или пусть обращается на приеме по записи к директору завода.
СпроситьЯ работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
Работа в другом цехе на сделке подразумевает заключение допсоглашения к договору, иначе действия работодателя незаконны.
Совмещение профессий возможно при согласии самого работника.
На сделку перевести Вас не могут, т.к. у Вас установлена тарифная ставка.
Вам обязаны заплатить по тем условиям, которые указаны в Вашем договоре.
СпроситьРаботаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Здравствуйте! У вас в трудовом договоре прописано рабочее место (номер цеха)? Был приказ о переводе Вас в новый (объединенный) цех? Объем работы у вас изменился, увеличился? Где указано, что вы обслуживаете несколько цехов?
Если ваш объем работы/зона обслуживания где-то закреплены, то в соответствие со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон исходя из содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьМеня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Принесла с больницы справку на лёгкий труд. Начальник цеха сказала что лёгкого труда в цеху нет. у меня была здесь зарплата 25000 рублей. Он отправила меня на работу в другой цех на зарплату 6000 рублей. Првильно ли они поступили.
Характеристики легкого труда для отдельных групп работников существуют. Например условия труда беременных женщин определены в СанПиН 2.2.0.555-96 и «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин». В данных нормативно-правовых актах определены все аспекты трудовой деятельности данной категории работников, например требования применяемые к оборудованию, рабочему месту и уровню допустимых нагрузок во время беременности.
Как правило на «легкий труд» направляются категории работников, которые по состоянию здоровья или после полученной на производстве травмы уже не могут выполнять свои функции.
В тех случаях когда работодатель не может предложить равную по заработной плате работник может переведен на менее оплачиваемую работу. Однако даже в этом случае предусмотрены определённые льготы. Так например, согласно статье 184 Трудового Кодекса РФ при переводе на более низкооплачиваемую работу работодатель обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение 1 месяца. Отказ работодателя от выполнения этого требования может быть обжалован в судебном порядке.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, в общем случае, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом предлагать нужно всю подходящую работу, т.е. ту, которую он может выполнить (ему позволяет квалификация), и ту, которая подходит ему по состоянию здоровья (см. выданную справку). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу (например, уборщика) за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Однако при переводе, связанным с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, относящимся к работе, прежний заработок должен сохраняться до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
СпроситьВопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьУ меня вот такой вопрос: Я трудоустроен в ОАО ЭЗТМ - (Электростальский завод Тяжелого Машиностроения) нахожусь на исправительных работах с удержанием 5% из зарплаты в доход Государству. Трудоустроен по предписанию УИН (Уголовно-Исполнительной Инспекции) Стаж работы на данном предприятии 3 месяца. В конце Апреля 2013 г у нас на заводе случилось ЧП, в соседнем цехе взорвалась печь, наш цех на время закрывали. Но недавно опять открыли. Нас попросили написать заявление о приеме на временной основе в ЗАО Отдых в должности Диактиватор (устранять последствия взрыва). В цехе имеется радиационное излучение... Могу ли я отказаться от устранения аварии, и попросить начальника цеха в письменной форме о разрешении перевода в другой цех? Может ли он мне отказать? И на каком основании?
Александр, работайте на старом месте и не пишите никаких заявлений. Если у них есть законные основания перевести Вас на другую работу, пусть издают приказ и копию Вам. Вот с этой копией приказа и идите к юристу за помощью.
С Уважением, Олег Ионович
СпроситьА если просто хотите в другой цех, идите к начальнику этого цеха с заявлением на перевод (на имя директора предприятия). Дальше берите резолюцию нынешнего начальника и в кадры.
Если старый начальник против, все может решить директор. Но просто, только на основании Вашего желания директор Вас перевести в другой цех может, но не обязан (!!). Имейте в виду.
Спросить
