Досрочное увольнение за отказ от изменения графика работы - законно?

Здравствуйте.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вы обязаны работать согласно графика по договору и менять его он не может.

Здравствуйте, Сергей.

Позволю себе частично не согласится с мнением коллег, дело в том, что согласно ТК РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так, вот главой 12 ТК РФ предусмотрено шесть статей, по которым работодатель может изменить те или иные условия договора, и еще четыре статьи есть в оставшейся части кодекса. Для того, чтобы ответить вам относится ли ваш случай к вышеуказанному, необходимо более подробно знать обстоятельства дела.

Если Вам необходима полная квалифицированная консультация и реальная юридическая помощь, а не поверхностный ответ, обращайтесь на email, или звоните - буду рад помочь.

В случае отказа от такого графика может ли он уволить/оштрафовать, ссылаясь на невыполнение обязательств.