Истерика мамы после отказа в обеде - воспитатель ГПД под угрозой увольнения и суда
199₽ VIP
Я работаю воспитателем ГПД в школе. Так вот недавно произошла следующая ситуация. Мы с группой (20 человек) отправились в столовую на обед. В это время к нам подошёл мальчик, который не ходит в ГПД, он хотел сесть с нами за стол обедать. Я ему сказала, что он на продлёнку не ходит и чтобы он шёл в класс ждать маму. Он ушёл в класс.
Через некоторое время его мама устроила истерику. Сказала, что я выгнала его сына из столовой, не дала ему пообедать. Тем самым нанесла ему физическую и психологическую травму. Сказала, что я должна была ему объяснить, что он может пообедать отдельно. Я пыталась ей объяснить, что была занята своими детьми, что я за них отвечаю. Она сказала, что я отвечаю вообще за всех детей в школе!? Я, конечно, извинилась, сказала, что не подумала, была занята и т.д., но она ничего не хотела слушать. Сказала, что пойдёт жаловаться в министерство образования, что добьётся, чтобы меня уволили, засудит и даже пойдёт на телевидение!
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть последствия для меня? Я искренне не понимаю, почему, почему нельзя всё было решить мирно, а не вести себя, как сумасшедшая!
Да никаких особо последствий скорее всего и не будет. Т.к. доказать в суде достаточно сложно то что она вам предъявляет (ст. 55-56 ГПК РФ). Со своей стороны просто все отрицайте. Даже для дисциплинарной ответственности должны быть основания и должна быть доказательная база. Которую тут сложно насобирать, просто отрицайте что были какие то нарушения с вашей стороны (ст. 192-193 ТКРФ).
СпроситьЗдравствуйте, Елена, уточните, пожалуйста, в какой форме Вы отказали ребенку в обеде с группой продленного дня? Имела ли место грубость?
СпроситьНикаких последствий для вас нет и быть не может, поскольку вы не совершали аморального поступка и не применяли психического насилия к ребенку, поэтому вам ничего не грозит в плане увольнения, что предусмотрено ст.336 ТК РФ. Мама этого ребенка обыкновенная истеричка, а вы - слишком мнительный человек. Не нужно оправдываться и давать кому либо объяснения. У данного ребенка есть свой классный руководитель или лицо, его замещающее, которое обязано за ним наблюдать.
Так что можете забыть эту историю без всяких для вас последствий.
СпроситьЗдравствуйте, Елена, конечно в случае жалоб со стороны данной мамы должны будут провести проверку. Но, вряд-ли, для вас будут какие-то последствия оснований для увольнения, а также компенсации морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК РФ в данном случае не усматривается. Не переживайте люди разные.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВы нарушили право ребёнка на обед (понуждение волей ребенка, какими-либо приказаниями), оскорбляете его маму.
Вами были исполнены Ваши должностные полномочия в превышении дозволенного.
Согласно, «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 336 п. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, к Вам применимы дополнительные основания прекращения трудового договора.
СпроситьКонечно же, никакой грубости не было. Я просто ему объяснила, что за этим столом обедает продлёнка и всё.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 433 Поиск Регистрация