Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие при работе неполное рабочее время?
Моя жена безработная, родилась двойня. Подскаите, пожалуйста, Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие, при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия В соответствии со ст. 91 и ст. 93 ТК РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), Могули ли я оформить этот отпуск и работать 38 часов в неделю? На сегодняшний день неполное рабочее время это сколько?
В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. П. 2 ст. 11.1 Закона - Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Что касается неполного рабочего времени, такого понятия в законе нет. Исходя из того, что нормальная продолжительность это 40 часов, можно было бы предположить, что 38 является неполным. Анализируя судебную практику можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени должно быть хотя бы на час, то есть 38 часов вполне допустимо и проблем с ФСС, кадрами и бухгалтерией возникнуть не должно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация