Недопустимое переведение на вакансию - как доказать незаконность увольнения по статьям закона?

Question

Мне вручили уведомление о сокращении, за те два месяца, котрые я продолжала работать, мне предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели другого сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору, то есть перевели его после того, как меня уведомили о сокращении. Вданном случае эту вакантную должность должны были предложить мне, след-но увольнение не законно...? На какой правоволй документ сослаться, на какую статья закона и т.д., чтобы обратиться с иском и доказать это в суде?

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Ссылайтесь на ст.81 ТК РФ. п.2 и аьзац&quot; Увольение допускается, если работника невозможно перевсти на другую работу с его согласия.&quot;

Петров Дмитрий Николаевич · Answer

Наталья, в исковом заявлении необходимо ссылаться на ст.81 ТК РФ, срок для подачи иска 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Необходимо истребовать у работодателя штатное расписание и иную документацию, касаемую процедуры увольнения.

Попов Николай Алексеевич · Answer

В суд необходимо идти с юристом. Не забудьте потребовать в суде возмещения морального вреда, причиненного незаконным увольнением.  Также подайте заявление в Гострудинспекцию о нарушении ваших трудовых прав, допущенных  при сокращении работников предприятия. Эта контора весьма быстро наводит порядок в таких случаях, налагает на работодателя и его руководителя штрафы. Однако, если увольнение уже свершилось, то для  восстановления на работе необходимо обратиться в суд.

Недопустимое переведение на вакансию - как доказать незаконность увольнения по статьям закона?
₽ VIP

Челябинск - онлайн услуги юристов

Незаконное сокращение и перевод на должность - как доказать свою правоту в суде?

Несправедливое сокращение - почему мне не предложили должность экономиста?

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Нарушения трудовых прав - отпуск по уходу за ребенком не выплачивается полностью, должность сокращена, табелирование продолжается.

Вакансии юриста оставлены открытыми в компании после сокращения сотрудника - правомерно ли это

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимое переведение на вакансию - как доказать незаконность увольнения по статьям закона? ₽ VIP

Челябинск - онлайн услуги юристов

Недопустимое переведение на вакансию - как доказать незаконность увольнения по статьям закона?
₽ VIP