Вдвоем за троих мы работаем с 14 июня, зарплата за июнь – в конце июля, значит считать от июля?

Уважаемая Мария!

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрение споров, вытекающих из трудовых правоотношений и связанных с выплатой разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, относится к прерогативе районных судов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом приведенных правовых норм, следует, что нарушению Вашего трудового права, касающегося неисполнения Вашим работодателем обязанности по выплате разницы заработной платы за время выполнения Вами работы временно отсутствующего инженера 1 категории, должно было предшествовать Ваше письменное согласие о выполнении работ в рамках совмещения профессии. Начало срока давности для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора в этом случае следует исчислять со дня, следующего за днем, когда Ваш работодатель обязан был осуществить выплату соответствующей разницы размера заработной платы Вам.

В случае, если названное согласие в письменной форме Вами не давалось работодателю, и последний безосновательно требует от Вас выполнения дополнительной работы, исполнение которой входит в обязанность временно отсутствующего работника, то в таком случае имеет место нарушение со стороны указанного работодателя положений ст. 60 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (такими исключениями являются например положения ст. 72.1, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). В таком случае, начало срока давности обращения в суд следует исчислять со дня, следующего за днем получения необоснованного требования о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором, от работодателя.

Кроме того, за нарушение законодательства о труде, частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ также установлена административная ответственность, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Удачи Вам!

С уважением, Василий Петрович!