После увольнения с работы и неудачных попыток устроиться на новую, возможно ли взять декретный отпуск, если уйти потом на работу до 3-х лет ребенку?
Уволилась с работы ребенку 2 года. Хотела устроится на другую работу но не получилось. Если выду на работу то можно ли будет если будет нужно уйти в декрет до 3 лет.
Уважаемая Ольга Викторовна, если Вам удастся устроиться на новую работу, то работодатель будет обязан по Вашему заявлению предоставить Вам оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
К сожалению работодатели также знают это, поэтому Вы не будете для них преимущественным кандидатом. Желаю удачи Вам в поиске работы.
Спросить
У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
Спросить
Да, можете, ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет это, однако, пособия до 3 лет ребенку законом не предусмотрено в вашем случае, сохраняется только рабочее место.
Спросить
Да, у вас есть такое право. Работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу до достижения ребенком трех лет. Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я уйти в декрет с одной работы и устроится на другую работу сохраняя право на свое место на первой работе?
Можете.Но если получаете пособие на ребенка, тогда можете работать только неполный рабочий день.
Будучи в декрете уволилась и устроилась на другую работу, могу ли я уйти обратно в декрет, ребёнку 2 года.
Безусловно - можете. Это - только Ваше право. Подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.
Всего доброго.
СпроситьДень добрый у меня такая ситуация. Моему ребенку 2 года, но я решила выйти на работу. Уволилась с предыдущей работы и устроилась на другую. Теперь возникла ситуация, что мне постоянно требуется отпрашиваться с работы по семейным обстоятельствам. Вопрос: могу ли я написать заявление на новой работе и уйти в декрет до достижения 4,5 лет ребенку?
Я хочу уйти в декрет с одной работы и устроится на другую но на старой работе место терять тоже не хочу имею ли я право написать на старой работе по уходу забрать трудовую и устроится на новую работу.
Закон такое не запрещает, но трудовую Вам не отдадут, пока Вы будете в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Нет, так не получится. Чтобы забрать трудовую, нужно уволиться. Либо оформить отпуск по уходу за ребенком на основной работе и устроиться на другую по совместительству.
Спросить
нет, декрет дается на одной работе и заключать договор, то етьс официально трудоустроиться, на время декрета с другим работодателем вы не можете. Можно заключить договор гражданско-правового характера.
СпроситьМогу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если в декрет я уходила с другой работы. С предыдущей я уволилась и вышла на работу другую, когда ребенку было 1,5?
Можете. Законодатель - предусмотрел обязанность любого работодателя предоставлять такой отпуск.
Статья 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Уволилась по собственному желанию с работы 22.12.16, пока ищу новую работу, сколько нужно времени отработать на новой работе, для того чтобы можно было уйти в декрет?
Сколько денег я потеряю при получении декретных из-за смены работы?
Срока нет. По заявлению даётся.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! В данном случае согласно законодательству. Срока нету
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
При оформлении на работу по ТК РФ возможно такое, что работодатель не оплатит декретные или это незаконно?
Спросить
Здравствуйте! Нет, работодатель обязан будет оплатить декретные, в противном случае можете обращаться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго!
СпроситьРаботодатель обязан платить декретные согласно закону 255 ФЗ ст. 13-15, через ФСС
если откажет - обратитесь в ФСС
потребуются справки с бывших мест работы о среднем заработке для начисления декретных.
Спросить
Работодатель обязан оплатить. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
СпроситьТакая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск.
СпроситьЯ мама в декрете, ребёнку 9 месяцев, я хотела устроиться на работу и уволилась, но с работой не получилось, кто теперь мне будет платить пособие за ребёнка? И если я устроюсь на неполный рабочий день кто будет платить пособие и сколько?
