Могу ли я уйти в декретный отпуск на работе по совместительству, а на основной работе продолжать работать?

199₽ VIP

Нет. В этом случае пособие будете получать неправомерно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ Вы можете работать на условиях неполного рабочего дня. Если же на основном месте работы останетесь, то это не будет неполным рабочим днем. Разве что на 0,6 ставки согласно разъяснениями Верховного Суда РФ.

Т.е. лучше оформите отпуск и там, и там, а потом вернитесь на 0,6 ставки по основному месту. Это гораздо выгоднее. И пособие будете получать, и зарплату.

Да, это возможно.

Вам выбирать, брать отпуск или нет?

Ст. 255 ТК РФ позволяет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Предъявлен б/л - есть отпуск.

Не предъявлен - можно работать.

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком только с основного места работы, увы

Согласно ст. 256 ТК РФ можете по основному месту работы остаться на условиях неполного рабочего времени - просите вас перевести на такие условия, тогда за вами сохранится пособие по уходу

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Да, вы можете так сделать, это ваше право, так как на сотрудников, работающих по совместительству, распространяются те же самые гарантии, что и на основных работников, статья 287 ТК РФ. Но лучше выйти в отпуск и там и там, а затем по основному месту работы работать неполный рабочий день.

Здравствуйте, Надежда!

Да, так сделать можно.

Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам по месту работы по совместительству и при этом продолжать работать у основного работодателя.

Лица, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.

Предъявлять больничный лист основному работодателю или нет это уже Ваше право (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам!